快遞企業(yè)員工離職意向現(xiàn)狀及對(duì)策研究——基于S公司的調(diào)查.pdf

1、近年來，快遞行業(yè)的迅速發(fā)展為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)提供了充足的動(dòng)力。然而，作為勞動(dòng)力密集產(chǎn)業(yè)的快遞行業(yè)，在迅猛發(fā)展的同時(shí)卻頻繁的面臨著員工離職和短缺問題。在大多數(shù)行業(yè)中，工資待遇問題成為員工離職和短缺的主要因素，然而在快遞行業(yè)中，員工的工資待遇并不低，但很多快遞企業(yè)仍然面臨高薪也難招人、留人的現(xiàn)象。這不僅給企業(yè)和員工個(gè)人帶來嚴(yán)重的損失與阻礙，還影響了整個(gè)快遞行業(yè)甚至國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
　　本文正是在這一背景之下，選取有代表性的S快遞企業(yè)

2、為研究案例，以快遞企業(yè)員工為研究對(duì)象，以在職員工離職意向?yàn)檠芯績(jī)?nèi)容，針對(duì)文獻(xiàn)綜述中影響員工離職意向的相關(guān)因素編制問卷，采用問卷調(diào)查的定量研究方法，了解影響員工離職意向的因素，并通過對(duì)在職和離職員工訪談的定性研究方法，對(duì)定量研究的結(jié)果進(jìn)行佐證，得出導(dǎo)致員工產(chǎn)生離職意向的因素。
　　運(yùn)用Spss統(tǒng)計(jì)分析軟件，對(duì)快遞企業(yè)員工的離職意向及相關(guān)影響因素進(jìn)行描述統(tǒng)計(jì)分析、卡方相關(guān)性檢驗(yàn)分析和控制變量檢驗(yàn)分析，并結(jié)合被訪談員工的訪談佐證，筆者得