基于工作嵌入的中小房地產(chǎn)企業(yè)員工離職意向研究.pdf

1、企業(yè)之間的競爭，歸根結底已成為人才的競爭。當今世界，人力資本日益成為企業(yè)競爭優(yōu)勢的主要來源，人才問題也已成為企業(yè)發(fā)展的關鍵問題所在。然而，經(jīng)濟發(fā)展與社會進步讓當今的就業(yè)機制呈現(xiàn)幾乎完全市場化的狀態(tài)，企業(yè)員工在選擇就業(yè)時有著越來越多的空間與機會，而離職似乎已成為大家司空見慣的事情。離職現(xiàn)象在當今社會的流行與普遍，已經(jīng)引發(fā)了社會學者及企業(yè)管理者的極大關注。
　　本研究選擇員工離職率偏高的中小房地產(chǎn)企業(yè)作為研究的對象，通過文獻分析法和調(diào)

2、查研究法從工作嵌入的角度來研究該類企業(yè)員工的離職意向問題，以工作嵌入作為自變量、組織支持感作為中介變量、離職意向作為因變量來構建關系模型，探討彼此之間的關系。通過向山東省濟南市、淄博市、青島市三個城市，近20家中小房地產(chǎn)企業(yè)發(fā)放調(diào)查問卷并回收一手數(shù)據(jù)，利用統(tǒng)計數(shù)據(jù)的軟件，使用信效度檢驗、相關性分析以及回歸性分析等相關的研究方法，對所有回收問卷的數(shù)據(jù)進行調(diào)查實證性分析，最終得出的結論如下：
　　1、工作嵌入對于離職意向有顯著的負向影

3、響預期。當個人因為工作嵌入，與組織的契合度高和依賴于組織時，就會更加意向于留在組織中，從而產(chǎn)生較小的離職意愿；工作嵌入中的兩大分維度：工作內(nèi)嵌入、工作外嵌入，與離職意向的關系有著負向相關關系，并且工作內(nèi)嵌入對于離職意向預測的作用要大于工作外嵌入。
　　2、工作嵌入對于組織支持感的作用有顯著的正向影響，分維度工作外嵌入對于組織支持感的影響作用不明顯，所提的假設部分成立。
　　3、組織支持感對于員工離職意向有顯著的負向影響，即員