變革背景下科技人才職業(yè)特征與職業(yè)發(fā)展策略關(guān)系研究-人與組織匹配的視角.pdf

1、隨著高科技企業(yè)在我國經(jīng)濟發(fā)展中作用的日漸重要，如何能夠保留和發(fā)展制約其進一步形成核心競爭力的科技人才已經(jīng)成為了理論界和實業(yè)界的最主要的關(guān)注點。在這其中，科技人才在面臨職業(yè)決策過程中的作用機制更成為研究中心。
　　 目前針對這一上述問題的研究，在人力資源領(lǐng)域主要聚焦在科技人才的工作滿意度以及離職傾向等因素來進行分析，而在職業(yè)決策領(lǐng)域則主要關(guān)注與其職業(yè)決策過程的認知加工以及所存在職業(yè)決策困難和決策能力等具體的研究方面，但僅有較少人從

2、科技人員自身的職業(yè)特征這一角度對上述問題進行分析。
　　 本文通過訪談調(diào)研，以及對于上海、寧波和杭州等地222位科技人才的問卷調(diào)研和相關(guān)數(shù)據(jù)分析，構(gòu)建了科技企業(yè)科技人才在職業(yè)發(fā)展過程中所呈現(xiàn)出來的主要特征，并深入探討職業(yè)特征在組織認同以及職業(yè)發(fā)展策略關(guān)系上可能存在的中介作用，以及人與組織匹配在組織認同以及職業(yè)特征所可能存在的調(diào)節(jié)作用。
　　 針對上述提出的問題和研究思路，本研究初步得到以下結(jié)論：
　　 1.科技人

3、才的職業(yè)特征可以被分為人際和諧、成就追求和安全導向這三個特征維度，并且由于個體所獨特的差異性，上述三個特征維度在個體上呈現(xiàn)出不一致的表現(xiàn)形式。
　　 2.職業(yè)特征在組織認同和職業(yè)發(fā)展策略這一關(guān)系之中存在中介效用。具體而言，人際和諧與成就追求分別在組織認同和留任與跳槽決策中起到部分正向和負向的中介作用，而安全導向并不存在中介作用。并且留任這一職業(yè)發(fā)展策略能夠顯著提升個體的職業(yè)績效。
　　 3.人與組織匹配這一因素在組織認同