變革背景下高新企業(yè)組織嵌入策略與核心員工保留之間關(guān)系的研究-人與組織匹配的機(jī)制.pdf

1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，科技在企業(yè)發(fā)展中扮演越來越重要的角色，企業(yè)也成為社會(huì)科技進(jìn)步的主要?jiǎng)恿Α０殡S著科技的發(fā)展，高新企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中起了支柱的作用。高新企業(yè)正在成為決定地區(qū)經(jīng)濟(jì)和科技創(chuàng)新的重要因素，對(duì)國(guó)家起到巨大的經(jīng)濟(jì)推動(dòng)作用。近十年以來，高新企業(yè)發(fā)展迅速，發(fā)展勢(shì)頭良好。然而市場(chǎng)環(huán)境是變幻不定，經(jīng)常反復(fù)出現(xiàn)波動(dòng)，這對(duì)于所有企業(yè)都是一個(gè)巨大的考驗(yàn)。面對(duì)這一大環(huán)境的劇烈變化，企業(yè)通過變革提高生產(chǎn)效率和管理效率的趨勢(shì)不可避免。高新企業(yè)同樣必須實(shí)施企

2、業(yè)變革。在變革中，如何通過實(shí)施人力資源策略來使得員工與組織更加匹配，降低員工離職率，使得核心員工得以保留，這是許多高新企業(yè)管理者面臨的挑戰(zhàn)。
　　 本研究將從浙江廣東兩地高新企業(yè)為研究對(duì)象出發(fā)，在總結(jié)前人研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀和高新企業(yè)發(fā)展過程中在人力資源管理策略方面的實(shí)際情況，對(duì)高新企業(yè)有關(guān)員工離職現(xiàn)象進(jìn)行深入的分析，結(jié)合文獻(xiàn)回顧、深度訪談、案例分析與問卷實(shí)證調(diào)研等研究方法，最終能夠得出關(guān)于高新企業(yè)人力資源管

3、理策略、人與組織匹配、組織嵌入之間與核心員工保留關(guān)系的研究結(jié)論，希望能夠通過研究結(jié)論的指導(dǎo)能夠讓高新企業(yè)的核心員工保留水平有大幅提高，從而給變革中的高新企業(yè)給予正確的理論指導(dǎo)。為了達(dá)到本研究的研究目的，本研究分別進(jìn)行了訪談案例研究以及問卷測(cè)量研究。最終得到的主要結(jié)論有：
　　 第一，人與組織匹配對(duì)核心員工保留有正向的影響。對(duì)于人與組織匹配可以歸結(jié)成兩類，分別是一致性匹配和互補(bǔ)性匹配。員工與組織的一致性匹配，就是員工與組織之間有相

4、似的特點(diǎn)；而互補(bǔ)性匹配是指組織與個(gè)人能夠相互得到滿足對(duì)方的需求。一致性匹配是指組織的一些基本屬性如(價(jià)值觀、文化、氛圍、目標(biāo)等)與員工的基本屬性特征(如人格、價(jià)值觀、態(tài)度、目標(biāo))兩者之間的匹配。當(dāng)組織與員工在這些基本方面上有相似的地方，就達(dá)到一致性匹配。研究當(dāng)中，員工與組織匹配程度越高，組織越穩(wěn)定，員工流失率比較低，尤其對(duì)于核心員工而言，他們認(rèn)同了組織的文化和愿景，并且組織能夠給與他們足夠的空間去發(fā)展，他們就很愿意長(zhǎng)期在組織里工作，基本

5、不會(huì)發(fā)生離職的情況。
　　 第二，組織嵌入對(duì)核心員工保留有正向的影響。本研究分析表明，員工組織嵌入度越高，離職率越低，并且組織嵌入對(duì)離職具有高水平的解釋力。組織嵌入主要包括組織犧牲、組織聯(lián)結(jié)、組織適應(yīng)三個(gè)維度。組織犧牲這一維度界定了員工因?yàn)殡x職而產(chǎn)生的對(duì)工作本身的犧牲的心理感知。組織聯(lián)結(jié)是指員工在工作中與同事、上司及客戶之間的聯(lián)結(jié)和依賴關(guān)系。組織匹配是指員工在工作中與工作任何或者環(huán)境的相適應(yīng)程度，例如員工與企業(yè)的文化、價(jià)值觀、愿

6、景匹配的程度。研究表明，組織嵌入的三個(gè)維度是可以測(cè)量出來的，并且具有一致性，三個(gè)維度的水平都比較高，則可以預(yù)測(cè)到公司的結(jié)構(gòu)比較穩(wěn)定，核心員工保留的水平比較高。
　　 第三，人與組織匹配對(duì)組織嵌入與核心員工保留之間的關(guān)系起中介作用。本研究的數(shù)據(jù)分析結(jié)果表明，組織嵌入與核心員工保留相關(guān)，人與組織匹配與核心員工保留也相關(guān)，但在數(shù)據(jù)分析中，把人與組織匹配變量放進(jìn)去之后，組織嵌入與核心員工保留之間的相關(guān)關(guān)系變?nèi)酰梢酝茢嗳伺c組織匹配對(duì)對(duì)組