已閱讀1頁，還剩65頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領
文檔簡介
1、現(xiàn)代社會，參差不齊的各色人才充斥就業(yè)市場，競爭激烈。在這種形勢下，企業(yè)和求職人員都陷入了一種困境。企業(yè)亟需的，是一種快速發(fā)現(xiàn)人才、獲取人才的新方法、新途徑。當然，對于求職人員來說，這種新方法和新途徑同樣重要。
本文則是基于這樣一種現(xiàn)實背景，以企業(yè)開放日的形式作為依托，以基于企業(yè)開放日的人才招聘展館的活動流程規(guī)劃設計作為研究對象，賦予企業(yè)開放日以全新的含義。
本文主要通過角色分析、用戶情景模擬、流程設計等方法，深入探究
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 醫(yī)院人才招聘流程的優(yōu)化分析
- 人才招聘流程與面試技巧
- 招聘人才與招聘渠道分析
- 武漢高校活動組織與流程管理實證分析與調研
- 現(xiàn)代稅務人才開發(fā)研究與實證分析.pdf
- 年后hr招聘規(guī)劃全攻略人才招聘的方法與技巧
- 企業(yè)招聘人才的流程及注意事項
- 人力資源規(guī)劃與人才招聘
- 人才招聘中的筆跡分析
- 我國人才集聚的理論分析與實證研究——基于IMSA分析范式.pdf
- 人才招聘需求分析報告
- 【招聘規(guī)劃】完整招聘分析報告
- 【招聘規(guī)劃】招聘分析月報表
- 人才招聘中的筆跡分析技術
- 人才招聘中的“筆跡”分析技術
- 從人才資源向人才資本轉化的理論與實證研究.pdf
- 基于流程的我國銀行操作風險管理研究與實證分析.pdf
- 大型展館配套設施及服務滿意度實證研究.pdf
- 科學探究活動的設計與實證研究.pdf
- 房地產(chǎn)企業(yè)招聘人才流程及面試技巧
評論
0/150
提交評論