人力資本視角下老年群體退休決策行為研究.pdf

1、2000年中國65歲以上老年人口比例為7.1％，按照國際標(biāo)準(zhǔn)，這標(biāo)志著中國進入了人口老齡化社會。2005年，中國人口老齡化水平己上升到7.7%。大量預(yù)測表明，中國人口增長的速度將進一步放慢，人口老齡化的速度將進一步加快。在人口生育率下降和預(yù)期壽命延長的背景下，人口低增長最終會帶來“人口紅利”的消失和勞動力供給的低增長。因此，現(xiàn)行的養(yǎng)老保障制度和退休政策應(yīng)該針對這一趨勢做出相應(yīng)的調(diào)整，以適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展的需要。國內(nèi)學(xué)者對老年群體退休決策的

2、研究主要集中在以下方面：一是關(guān)于提前退休問題的討論；二是分析養(yǎng)老金對老年群體勞動力供給的影響，而對于老年群體退休決策行為的研究文獻相對較少。產(chǎn)生這一現(xiàn)象的一個重要原因在于相關(guān)微觀數(shù)據(jù)的缺乏，使得對這一實證問題的分析難以展開。國外學(xué)者對老年群體的退休決策和勞動力供給問題研究的文獻非常豐富，這與他們所面臨的現(xiàn)實環(huán)境有很大的關(guān)系。其研究角度涉及到私人養(yǎng)老金計劃、企業(yè)年金、家庭總財富結(jié)構(gòu)、養(yǎng)老金計劃覆蓋面和保障水平、企業(yè)年金計劃、老年勞動力的工

3、資和稅收水平、通貨膨脹率、老年群體收入水平、私人儲蓄等多個方面，主要是通過現(xiàn)存公共養(yǎng)老金計劃的已有統(tǒng)計數(shù)據(jù)，采用實證分析的方法來檢驗Feldstein(1974)所提出的“引致退休效應(yīng)”和“資產(chǎn)替代效應(yīng)”在實際中的影響強度，而對人力資本因素則少有涉及。本文以我國目前的公共養(yǎng)老金體系為背景，考慮到養(yǎng)老金替代率平均水平相對較低并且這一制度的覆蓋面還比較有限的實際情況，因而在老年群體退休決策的過程中，公共養(yǎng)老金計劃所提供的養(yǎng)老金是否其決定性的

4、作用有賴于實證數(shù)據(jù)的檢驗。本文首先介紹了學(xué)術(shù)界在研究老年群體退休決策時普遍采用的模型和方法，并根據(jù)研究的需要對其作了必要的改進和擴展，以為實證分析變量的選取和模型的設(shè)定提供必要的理論依據(jù)。接下來本文主要介紹了我國現(xiàn)存的公共養(yǎng)老金計劃中對老年群體退休決策行為有實質(zhì)影響的條款規(guī)定，并結(jié)合模型分析其影響的方向。最終的實證結(jié)果表明：個人的人力資本積累水平與退休的可能性呈正相關(guān)，而子女的受教育程度則與個人退休的可能性呈負相關(guān)；同時，工作類型、補充