人力資本視角下的外商對(duì)華投資問(wèn)題研究.pdf

1、外商對(duì)華直接投資作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的助力機(jī),在我國(guó)資金來(lái)源多樣化、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)規(guī)范化以及解決就業(yè)等方面起著舉足輕重的作用。中國(guó)作為經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)的發(fā)展中大國(guó),憑借穩(wěn)定的政治環(huán)境、廣闊的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)、廉價(jià)而充足的勞動(dòng)力,成為吸引外商投資的領(lǐng)頭羊。外商對(duì)華直接投資是一個(gè)逐步深入,層層推進(jìn)的過(guò)程,不斷向更寬領(lǐng)域,更深層次發(fā)展。隨著外商對(duì)華投資的逐步深入,外商對(duì)華投資存在的問(wèn)題逐也逐漸顯現(xiàn)出來(lái)。外商對(duì)華直接投資的行業(yè)分布失衡現(xiàn)象比較嚴(yán)重,區(qū)域分布不平衡,外

2、商對(duì)華直接投資的效率較低等問(wèn)題仍是制約外商對(duì)華投資結(jié)構(gòu)優(yōu)化質(zhì)量提高的重要瓶頸問(wèn)題。論文從人力資本角度出發(fā)來(lái)探究這一系列問(wèn)題的根源。以人力資本的存量、質(zhì)量、分布三個(gè)維度作為出發(fā)點(diǎn),分別分析了其對(duì)外商對(duì)華投資的反應(yīng),并提出相應(yīng)的解決方法。
　　在借鑒學(xué)者模型、豐富了考核指標(biāo)、更新了相關(guān)的數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上,本文使用我國(guó)1985年至2012年這28年的實(shí)際使用外商直接投資和人力資本存量等時(shí)間序列數(shù)據(jù),構(gòu)建計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型,對(duì)二者的關(guān)系進(jìn)行了量化分

3、析,并深入分析我國(guó)人力資本存量對(duì)外商對(duì)華投資的影響路徑及方式;本文選擇了勞動(dòng)力受教育年限總和作為衡量人力資本質(zhì)量的指標(biāo),并借鑒相關(guān)文獻(xiàn)計(jì)算我國(guó)人力資本異質(zhì)性指數(shù),通過(guò)采用2002年至2012年我國(guó)的實(shí)際使用外商直接投資和人力資本質(zhì)量、人力資本異質(zhì)性等時(shí)間序列數(shù)據(jù),探究了人力資本質(zhì)量與外商對(duì)華直接投資兩者之間的關(guān)系;分別從本國(guó)的東、中、西和東北四大區(qū)域的人力資本分布和四大區(qū)域內(nèi)部人力資本分布出發(fā),考察了人力資本的區(qū)域分布對(duì)外商對(duì)華投資的影

4、響。
　　經(jīng)研究探索得出結(jié)論如下:首先,人力資本存量對(duì)外商對(duì)華投資的短期效應(yīng)和長(zhǎng)期效應(yīng)是有所差別的。具體而言,中國(guó)人力資本對(duì)外商對(duì)華直接投資的短期效應(yīng)是呈單向性,而中國(guó)的人力資本存量和外商對(duì)華直接投資就長(zhǎng)期來(lái)看是相互影響的,實(shí)證結(jié)果表明人力資本對(duì)外商對(duì)華直接投資的彈性為5.42,當(dāng)時(shí)滯在4年及更長(zhǎng)時(shí),外商對(duì)華直接投資對(duì)人力資本的培育也有明顯的反作用。其次,分別從定量和定性兩個(gè)角度作為研究的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),所得結(jié)論均表明我國(guó)的人力資

5、本質(zhì)量對(duì)外商對(duì)華直接投資的流入量有明顯的吸引作用。再次,無(wú)論是四大地區(qū)之間還是四大區(qū)域內(nèi)部,不同結(jié)構(gòu)水平的人力資本影響了當(dāng)?shù)夭煌|(zhì)量水平的外商對(duì)華直接投資的流入。高層次的人力資本和高質(zhì)量的外商對(duì)華直接投資是呈正相關(guān)關(guān)系,高層次的人力資本比重提高,則高質(zhì)量的外商對(duì)華直接投資的流入量也會(huì)相應(yīng)地提高;高層次的人力資本比重下降,則高質(zhì)量的外商對(duì)華直接投資的流入量也會(huì)相應(yīng)地降低。
　　本文在實(shí)證研究的基礎(chǔ)上,分別從人力資本存量、質(zhì)量以及區(qū)域

6、分布角度出發(fā),來(lái)探索解決外商對(duì)華投資在結(jié)構(gòu)、行業(yè)、投資效率方面存在的問(wèn)題,并有針對(duì)性的地提出了相應(yīng)的解決措施,為完成外商對(duì)華直接投資從量到質(zhì)以及后期的結(jié)構(gòu)調(diào)整的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變提供理論支持,并提出合理性的政策建議。諸如發(fā)揮人力資本存量大的優(yōu)勢(shì),促進(jìn)人力資本的有效配置,實(shí)現(xiàn)我國(guó)人力資本存量由量變到質(zhì)變的飛躍,培育多層次、多元化的人力資本,構(gòu)建以人力資本為核心的招商引資政策框架,制定符合當(dāng)?shù)匦枰恼猩桃Y政策和人才引進(jìn)政策,加強(qiáng)中西部地區(qū)招商引資硬