人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)視域下的高校人才引進(jìn)工作問(wèn)題的研究.pdf

1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),生產(chǎn)要素不僅僅只是資本、勞動(dòng)力、機(jī)器、廠房,還包括知識(shí)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的社會(huì),誰(shuí)擁有了大批高素質(zhì)的科技,教育人才,誰(shuí)就掌握了競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)和主動(dòng)權(quán)。高校作為知識(shí)分子的聚集地,肩負(fù)著科技創(chuàng)新,提高生產(chǎn)力,培養(yǎng)國(guó)家建設(shè)人才,增加社會(huì)財(cái)富的使命。因此,高校必須提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力,提高教學(xué)質(zhì)量,加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)和學(xué)科建設(shè),增強(qiáng)科學(xué)研究能力,向國(guó)際一流大學(xué)看齊。而這一切都離不開(kāi)高層次創(chuàng)新型的人才,高校實(shí)施人才戰(zhàn)略,一方面要著力內(nèi)

2、部培養(yǎng),另一方面,必須重視人才引進(jìn)。高校人才引進(jìn)工作已經(jīng)成為高校的一個(gè)重要課題。一旦投資決策失誤,就意味著高校除了損失投資的直接或間接成本之外,還有人力資本投資的隱形成本即高校人力資本投資的機(jī)會(huì)成本。這不僅意味著高校階段性人才引進(jìn)工作的失敗,更對(duì)高校的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略和高校核心競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)生重要影響,將使高校在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)。
　　由于我國(guó)高校大部分是屬于非營(yíng)利性質(zhì)的事業(yè)單位,其存在的基本職能是為社會(huì)提供公共服務(wù)。高校的教育經(jīng)費(fèi)

3、來(lái)源主要是中央財(cái)政撥款,地方財(cái)政撥款和小部分自主創(chuàng)收。人員聘用方面也是以國(guó)家制定的編制為指導(dǎo)。長(zhǎng)期以來(lái)相較于企業(yè)高校缺乏外在壓力,高校管理者經(jīng)營(yíng)意識(shí)不強(qiáng),不利于人力資源的優(yōu)化配置,人力資源利用率不高。
　　因此,高校必須樹(shù)立人力資本成本—收益分析的理念,以人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)理論為基礎(chǔ),從經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)的視角重視高校人才引進(jìn)工作。本文綜合運(yùn)用文獻(xiàn)法、比較分析法和訪談法,通過(guò)查閱高校人才引進(jìn)工作的研究文獻(xiàn),走訪高校人事部門(mén)負(fù)責(zé)人、教師,