股份支付對上市公司績效的影響研究.pdf

1、2006年2月15日，財政部發(fā)布了《企業(yè)會計準則第11號--股份支付》，首次以準則的形式規(guī)范了上市公司股份支付的會計處理問題，在一定程度上反映了規(guī)范股份支付會計處理的必要性和急迫性。人力資源是公司經(jīng)營成敗的關(guān)鍵因素，如何通過股權(quán)激勵吸引并留住人才成為公司關(guān)注的重點問題。股份支付作為上市公司股東激勵管理層及其他核心人員的重要手段，對上市公司績效具有一定的影響。研究股份支付對上市公司績效的影響，一方面可以明確股份支付對公司的重要性，另一方面

2、也有利于上市公司在準則和其他法律法規(guī)的規(guī)范之下，規(guī)范而又科學(xué)地實施股份支付計劃，從而提升公司績效。本文采用規(guī)范研究和實證分析相結(jié)合的研究方法，選擇股份支付強度作為上市公司股份支付的替代變量，以滬、深兩市A股上市公司2008－2010年三年間公布的財務(wù)公告中有關(guān)股份支付的數(shù)據(jù)為研究樣本，研究股份支付對公司績效的影響。希望通過本文的研究，為我國上市公司股份支付計劃的有效性提供經(jīng)驗證據(jù)，為改進公司股份支付計劃、提高上市公司績效提供理論依據(jù)。<

3、br>　　 本文的研究共分為五個部分：
　　 第一部分為引言，主要闡述本文的研究背景及意義、國內(nèi)外文獻綜述、研究思路與研究方法等；
　　 第二部分為股份支付與公司績效的理論分析，對研究對象相關(guān)概念進行界定，并闡述了股份支付的主要形式和特征，然后對股份支付與公司績效關(guān)系的理論基礎(chǔ)進行梳理，最后分析股份支付對公司績效的作用機理；
　　 第三部分為上市公司股份支付的現(xiàn)狀，概括描述了上市公司股份支付的現(xiàn)狀；
　　

4、 第四部分為股份支付對企業(yè)績效影響的實證研究，選取2008－2010年我國滬、深兩市A股上市公司有關(guān)數(shù)據(jù)為研究樣本，采用回歸分析和統(tǒng)計檢驗的方法，在相關(guān)性分析的基礎(chǔ)上，通過回歸模型驗證股份支付對上市公司績效的影響；
　　 第五部分為研究結(jié)論和政策建議。
　　 研究發(fā)現(xiàn)：股份支付對上市公司績效有正向影響，但由于樣本量較小，以及所研究的時間區(qū)間受金融危機影響較大，導(dǎo)致股份支付對上市公司績效的影響不是非常顯著；股份支付的總量