廣州市中小企業(yè)最低工資政策的執(zhí)行問題研究.pdf

1、最低工資政策作為規(guī)范勞動力市場秩序的重要手段被世界各國廣泛采用。在我國貧富沖突、勞資沖突事件日益頻發(fā)的形勢下,最低工資政策的實施對于調(diào)節(jié)這兩對沖突起著不可替代的現(xiàn)實意義,它的實施效果必然成為社會各界關(guān)注的熱點。本文試圖運用公共政策相關(guān)理論探討最低工資政策的執(zhí)行現(xiàn)狀與問題,剖析政府行為應(yīng)如何在改善該政策執(zhí)行效果中發(fā)揮作用。
　　本文以廣州市中小企業(yè)最低工資政策執(zhí)行情況為例,選取廣州范圍內(nèi)低收入群體較為密集的加工制造業(yè)工廠和服務(wù)業(yè)商家

2、為調(diào)查對象。綜合運用文本分析法、問卷調(diào)查法、訪談法,對廣州市最低工資政策執(zhí)行效果進行了實地調(diào)研。研究梳理了最低工資政策及其執(zhí)行的理論基礎(chǔ),通過對現(xiàn)行最低工資政策的框架內(nèi)容和實證研究的分析和討論,揭示了最低工資政策執(zhí)行中出現(xiàn)的政策附加性執(zhí)行、替代性執(zhí)行、殘缺性執(zhí)行等政策執(zhí)行偏差問題是影響該政策執(zhí)行效果的主要因素。
　　論文認為,最低工資政策執(zhí)行效果受到外部環(huán)境、企業(yè)對政策的認同度和順從度等客觀因素以及勞動者的政策知曉程度和維權(quán)意識、