工商銀行濰坊分行員工管理系統(tǒng)的研究與設(shè)計(jì).pdf

1、人力資源管理是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié),直接決定著企業(yè)的規(guī)模和成敗,波特一勞勒期望激勵(lì)理論告訴我們,人力資源管理的最佳管理模式是形成激勵(lì)一努力一績效一獎(jiǎng)勵(lì)一滿足,并從滿足中繼續(xù)努力的良性循環(huán)。目前,工商銀行核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)的建設(shè)日趨完善[1],極大的提高了各業(yè)務(wù)部門的工作效率及效果,同時(shí)為人力資源管理的考核體系積累了參考數(shù)據(jù),但目前員工管理系統(tǒng)的應(yīng)用相對滯后,還沒有充分的利用這些資源,發(fā)揮信息化的優(yōu)勢[2]。本課題之目的就是分析濰坊分行的組織結(jié)構(gòu)

2、及管理現(xiàn)場,設(shè)計(jì)出符合工商銀行管理模式和業(yè)務(wù)特色的員工管理系統(tǒng)。
　　 首先,本文在討論員工管理系統(tǒng)項(xiàng)目背景、國內(nèi)外的發(fā)展及現(xiàn)狀[3]、員工管理系統(tǒng)的發(fā)展趨勢及開發(fā)設(shè)計(jì)難點(diǎn)的基礎(chǔ)上,敘述了本文的主要工作、組織結(jié)構(gòu),分析了系統(tǒng)的功能需求,將系統(tǒng)的功能劃分為個(gè)人文件夾、員工信息維護(hù)、業(yè)績檔案管理、員工考勤管理、數(shù)據(jù)字典、備份與恢復(fù)、工資信息管理、內(nèi)控建設(shè)管理、獎(jiǎng)懲信息管理、平安創(chuàng)建管理等十多個(gè)功能模塊,其中業(yè)績檔案管理和內(nèi)控建設(shè)管理

3、模塊是本系統(tǒng)的關(guān)鍵模塊。同時(shí)還分析了系統(tǒng)的非功能性需求,并對系統(tǒng)需求以流程圖和用例圖的形式進(jìn)行詳細(xì)說明。
　　 本文在后續(xù)章節(jié)對中國工商銀行濰坊分行的組織機(jī)構(gòu)、管理現(xiàn)狀、信息化程度進(jìn)行了分析匯總,提出了員工管理系統(tǒng)的具體需求分析,并在此基礎(chǔ)上提出系統(tǒng)設(shè)計(jì)目標(biāo)和原則,然后分別對系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)和功能架構(gòu)進(jìn)行了設(shè)計(jì)。在技術(shù)架構(gòu)部分,主要考慮系統(tǒng)的可擴(kuò)展性,可維護(hù)性以及性能問題,詳細(xì)介紹了本系統(tǒng)的開發(fā)環(huán)境、分層結(jié)構(gòu)等內(nèi)容。在功能架構(gòu)部分詳

4、細(xì)描述了系統(tǒng)的功能模塊劃分、操作流程設(shè)計(jì)。
　　 其次是本文的詳細(xì)設(shè)計(jì)部分,詳細(xì)闡述了系統(tǒng)建設(shè)的設(shè)計(jì)原則,包括實(shí)用性原則、經(jīng)濟(jì)性原則,擴(kuò)充性原則;以活動(dòng)圖、流程圖、時(shí)序圖等多種方式對系統(tǒng)各業(yè)務(wù)的流程設(shè)計(jì)及技術(shù)實(shí)現(xiàn)進(jìn)行說明;在角色權(quán)限實(shí)現(xiàn)章節(jié)詳細(xì)描述了系統(tǒng)的權(quán)限控制實(shí)現(xiàn)方式,即:功能一角色一人員的權(quán)限分配思想;數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)部分詳細(xì)介紹了系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)方式,并附加了系統(tǒng)主要業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)表字段說明。
　　 再次是系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)及測試部分

5、,展示了實(shí)際的功能實(shí)現(xiàn)的系統(tǒng)登陸、員工個(gè)人信息維護(hù)、業(yè)績檔案維護(hù)、員工考勤管理、獎(jiǎng)懲管理等主要業(yè)務(wù)的界面及說明,通過壓力測試詳細(xì)介紹了測試結(jié)果,并對系統(tǒng)開發(fā)過程中遇到的難點(diǎn)問題進(jìn)行總結(jié)。
　　 最后,本文對于濰坊分行員工管理系統(tǒng)的應(yīng)用情況作了簡單介紹,并對系統(tǒng)進(jìn)一步改進(jìn)提出了建議。
　　 綜上所屬,本文在充分分析濰坊分行的人力資源管理實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)上,結(jié)合目前流行的軟件開發(fā)思想,設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)了員工管理系統(tǒng),通過本系統(tǒng)的應(yīng)用,將