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文檔簡介
1、本文以天津市長征醫(yī)院實際管理情況及醫(yī)院文化建設為研究對象，通過對激勵管理理論和全面薪酬管理中的薪酬設計理論的綜合評述，對我國醫(yī)院的員工特點、醫(yī)院員工激勵狀況、醫(yī)院員工績效考核等方面進行了深入分析，探討了激勵管理體制中存在的問題及解決的措施，激勵管理與薪酬體系設計和醫(yī)院文化建設對醫(yī)院員工的激勵作用、薪酬管理的基本內涵、全面薪酬分配的優(yōu)越性、薪酬設計的原則、薪酬體系的主要類型及發(fā)展趨勢。提出了醫(yī)院文化的內涵與外延、醫(yī)院文化的層面劃分，醫(yī)院管
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