2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、知識經(jīng)濟時代,企業(yè)的發(fā)展離不開人才,知識型員工成為企業(yè)競相爭奪的稀缺無形資產(chǎn)。既然知識型員工的重要性不言而喻,那么就有必要像物質(zhì)資源一樣對其進行價值計量。建立科學的知識型員工價值計量模型,為企業(yè)正確衡量知識型員工的價值提供了相應(yīng)的理論基礎(chǔ),對企業(yè)合理引入員工、激勵員工、保留員工具有重要的現(xiàn)實意義。
  本研究以知識型員工為研究對象,運用理論研究和實證研究相結(jié)合的方法,以人力資源會計理論為指導,在利用結(jié)構(gòu)方程模型驗證知識型員工價值影

2、響因素的基礎(chǔ)上,利用模糊層次分析法(FAHP)對影響因素賦予權(quán)重,建立知識型員工價值計量模型。
  本文首先對知識型員工進行了界定,并總結(jié)了知識型員工的特點;然后,在系統(tǒng)分析知識型員工價值影響因素的基礎(chǔ)上,將知識型員工價值影響因素劃分為先天優(yōu)勢因素、價值增值因素、外顯能力因素以及組織環(huán)境因素四個維度,并將這四個維度細分為22個小因子,構(gòu)建知識型員工價值影響因素概念模型。
  在建立概念模型的基礎(chǔ)上設(shè)計了調(diào)查問卷,對湖北省12

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