知識(shí)型員工流動(dòng)路徑模型及其價(jià)值評(píng)價(jià).pdf

1、建立一支相對(duì)穩(wěn)定的知識(shí)型員工團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展至關(guān)重要。本文以知識(shí)型員工的流動(dòng)為對(duì)象，從員工和企業(yè)兩個(gè)角度對(duì)員工流動(dòng)進(jìn)行研究。研究?jī)?nèi)容和結(jié)果如下： 1)員工主動(dòng)流動(dòng)受多種因素影響，因素之間的相互影響導(dǎo)致難以確定不同因素對(duì)員工流動(dòng)的影響程度。本文在國(guó)內(nèi)外研究的基礎(chǔ)上，建立員工離職路徑模型。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查，獲得了384份知識(shí)型員工流動(dòng)調(diào)查問(wèn)卷，根據(jù)問(wèn)卷調(diào)查的結(jié)果，利用聚類分析和主成分分析，獲得影響因素的共同性并解決因素間的多重共線

2、性問(wèn)題，最后通過(guò)結(jié)構(gòu)方程模型確定了不同因素對(duì)員工主動(dòng)流動(dòng)的影響程度。員工主動(dòng)離職影響因素按照影響程度依次是成就與發(fā)展類因素、安全與保障類因素、興趣與能力類因素、流動(dòng)成本類因素、生活質(zhì)量因素、流動(dòng)難度因素和家庭與責(zé)任因素。 2)員工擇業(yè)是流動(dòng)過(guò)程中的重要步驟，國(guó)內(nèi)外對(duì)此研究相對(duì)較少。針對(duì)擇業(yè)評(píng)價(jià)過(guò)程中存在的不完全信息，包括模糊權(quán)重、語(yǔ)言評(píng)價(jià)值、不確定信息的特點(diǎn)，本文建立了不完全信息多準(zhǔn)則評(píng)價(jià)模型，并用算例對(duì)模型進(jìn)行了說(shuō)明。算例表明

3、，員工的個(gè)性特點(diǎn)、對(duì)工作機(jī)會(huì)信息的掌握程度都會(huì)對(duì)員工的流動(dòng)決策產(chǎn)生影響。 3)本文在現(xiàn)有人力資本理論、剩余價(jià)值理論、績(jī)效理論等的基礎(chǔ)上，考慮到企業(yè)所處的日新月異的經(jīng)營(yíng)環(huán)境和頻繁的人員流動(dòng)，提出對(duì)員工價(jià)值評(píng)價(jià)不僅要考慮當(dāng)前績(jī)效，還要考慮潛能和忠誠(chéng)度等因素。在此基礎(chǔ)上建立了員工價(jià)值評(píng)價(jià)模型。為解決傳統(tǒng)評(píng)價(jià)方法過(guò)多依賴于專家主觀評(píng)價(jià)的問(wèn)題，本文提出了基于粗糙集理論的員工價(jià)值評(píng)價(jià)模型。通過(guò)案例分析，驗(yàn)證了該評(píng)價(jià)方法的有效性。 4