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文檔簡介
1、在激烈的市場競爭中，LT公司傳統(tǒng)的人力資源管理方式以及員工激勵機制的不健全、不完善是受到?jīng)_擊和制約競爭與發(fā)展的主要因素。因此，完善員工的激勵機制，讓企業(yè)為員工規(guī)劃實現(xiàn)其目標(biāo)的方法和途徑，不但可以讓員工滿意，而且有助于企業(yè)整體目標(biāo)的實現(xiàn)。
本論文通過調(diào)查研究，認(rèn)真分析LT公司人力資源管理及薪酬體系現(xiàn)狀，總結(jié)得出LT公司激勵機制存在的問題及其原因，運用激勵理論的核心內(nèi)容及其作用對企業(yè)激勵機制的借鑒和啟示，提出LT公司激勵機制改進和
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