2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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1、JJIlJlllllfrrIJllIrrllllIIJY3297623⑧謝己工工誓女孥碩士學(xué)位論文學(xué)科專業(yè)王直篁里培養(yǎng)類別皇E全旦劐童些堂垡亟浙江A電力公司員工激勵機制改進方案研究摘要作為國家的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè),電力行業(yè)不僅僅是基礎(chǔ)行業(yè),還具備壟斷行業(yè)的特點,和南方電網(wǎng)、國家電網(wǎng)相比,地方電網(wǎng)不論是經(jīng)營管理還是技術(shù)裝備都比較落后,以激勵機制更為明顯,相對單一的措施,不重視員工需求,并且激勵不到位,因此員工普遍缺乏工作積極性和競爭動力。所以對地方

2、電網(wǎng)企業(yè)而言,建立健全與企業(yè)制度、環(huán)境相契合的激勵機制是首要工作。研究國有企業(yè)員工激勵機制問題,特別是電力企業(yè)員工的激勵機制問題,不論是從理論角度還是從實踐角度都意義重大。在電力改革這個大背景下,本文選取了浙江電力A公司這家電力科研企業(yè)進行了研究,企業(yè)中的知識型員工占了很大比重,并且該企業(yè)也屬于知識密集型企業(yè),研究對象為公司的員工激勵,從需求的角度對電力科研企業(yè)對員工激勵機制的要求和特點加以分析,借鑒國內(nèi)外最新的激勵理論成果,分析浙江A

3、電力公司員工激勵機制存在的問題,提出改進方案。論文總共包括五部分,第一部分主要論述了論文的選題背景和研究意義,提出主要問題及采用的研究思路和方法;第二部分闡述了論文的理論基礎(chǔ)和相關(guān)研究成果;第三部分論述了電力科研企業(yè)人力資本管理的特點,提出該類型企業(yè)在設(shè)計員工激勵機制時需遵循的條件;第四部分中闡述了浙江A電力公司員工激勵的現(xiàn)狀并指出問題分析原因;第五部分中從浙江A電力公司的員工結(jié)構(gòu)特點作為出發(fā)點,提出了建設(shè)員工激勵機制時要以績效作為導(dǎo)向

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