企業(yè)人力資源從業(yè)人員的角色壓力與離職傾向關(guān)系研究.pdf

1、在知識(shí)信息時(shí)代的今天，科技的進(jìn)步和管理的創(chuàng)新給人力資源從業(yè)人員帶來了變革的動(dòng)力。然而，隨著組織結(jié)構(gòu)的變化，HR部門在企業(yè)中承擔(dān)的角色越多且越重要，HR從業(yè)人員在工作中面臨很大的角色壓力，從而產(chǎn)生具有一定的離職傾向。
　　本文通過對以往角色壓力的研究分析總結(jié)得出，角色壓力中的角色沖突、角色模糊和角色負(fù)荷是離職傾向中組織因素的重要組成成分，然后構(gòu)建出企業(yè)人力資源從業(yè)人員的角色壓力與離職傾向的關(guān)系研究模型。利用這兩者的相關(guān)性，借鑒以往有

2、關(guān)角色壓力和離職傾向的研究成果，根據(jù)本文的研究目標(biāo)提出符合本文的主要研究假設(shè)：H1：HR從業(yè)人員的角色壓力和離職傾向在人員特征變量上存在差異；H2：HR從業(yè)人員角色壓力與離職傾向正相關(guān)；H3：HR從業(yè)人員的不同角色壓力對離職傾向作用程度不同。使本文的研究更有目的性和更具有適用性。
　　本研究在借鑒以往對角色壓力和離職傾向的調(diào)查問卷基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)出人力資源從業(yè)人員的角色壓力和離職傾向的調(diào)查問卷，發(fā)放范圍基本覆蓋大陸華東、華南、西南和華