湖南三級醫(yī)院與日本某縣醫(yī)院護(hù)理工作壓力源和職業(yè)倦怠現(xiàn)狀及分析.pdf

1、目的：了解我省綜合性三級醫(yī)院及日本某縣醫(yī)院護(hù)理人員的工作壓力源現(xiàn)狀、職業(yè)倦怠感水平及對工作的評價情況，并進(jìn)行對比和相關(guān)性分析，探索導(dǎo)致工作壓力源不同的主要原因及職業(yè)倦怠感的主要影響因素，為改善護(hù)理人員的工作壓力源現(xiàn)狀和職業(yè)倦怠感程度提供有效參考。 方法：采用分層與整群相結(jié)合的隨機(jī)抽樣方法，隨機(jī)抽取湖南省四家綜合性三級醫(yī)院和日本某縣四家床位數(shù)大于500張的綜合性公立醫(yī)院。將院內(nèi)門診、急診、內(nèi)科病房、外科病房、婦產(chǎn)科和重癥監(jiān)護(hù)病房內(nèi)

2、符合入選標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)護(hù)理人員作為調(diào)查對象。調(diào)查問卷包括調(diào)查對象的一般資料、工作壓力源量表、職業(yè)倦怠量表和工作評價量表。所有資料均采用SPSS13.0統(tǒng)計軟件進(jìn)行錄入和統(tǒng)計分析，主要統(tǒng)計分析方法包括：①描述性分析；②兩樣本t檢驗；③x<'2>檢驗；④單因素方差分析；⑤相關(guān)性分析，檢驗標(biāo)準(zhǔn)α=0.05，P值均為雙側(cè)概率。 結(jié)果：1、湖南省綜合性三級醫(yī)院護(hù)理人員在護(hù)理專業(yè)及工作方面、工作環(huán)境及儀器設(shè)備方面、管理及人際關(guān)系方面感受到的壓力

3、高于日本某縣護(hù)理人員，而在時間分配及工作量方面、病人護(hù)理方面感受到的壓力低于日本某縣醫(yī)院護(hù)理人員。 2、湖南省綜合性三級醫(yī)院護(hù)理人員的情緒耗竭程度高于日本某縣醫(yī)院護(hù)理人員，其個人成就感低于日本某縣醫(yī)院護(hù)理人員。 3、護(hù)理人員職業(yè)倦怠感水平的主要影響因素有不同護(hù)齡和不同科室。①湖南省綜合性三級醫(yī)院護(hù)齡在5—10年之間的護(hù)理人員職業(yè)倦怠感水平最高，并高于日本某縣醫(yī)院相同護(hù)齡段的護(hù)理人員。日本某縣醫(yī)院護(hù)齡小于5年的護(hù)理人員職

4、業(yè)倦怠感水平最高，并高于湖南省綜合性三級醫(yī)院相同護(hù)齡段的護(hù)理人員。②在湖南省及日本某縣，均以重癥監(jiān)護(hù)病房護(hù)理人員的職業(yè)倦怠感水平最高，且在湖南省，門診、婦產(chǎn)科及重癥監(jiān)護(hù)病房護(hù)理人員職業(yè)倦怠水平高于日本某縣醫(yī)院相應(yīng)科室護(hù)理人員，急診科護(hù)理人員職業(yè)倦怠水平低于日本某縣醫(yī)院急診科護(hù)理人員。 4、護(hù)理工作壓力源的5個方面得分都不同程度地與職業(yè)倦怠感的情緒耗竭、人格解體維度及個人成就感降低維度的得分呈正相關(guān)。 5、工作壓力源與工作