完形取向組織咨詢心理學的理論與實踐研究.pdf

1、完形取向是當代組織咨詢心理學領域的一股基本構成力量。本研究采用理論分析與實踐應用相結合的方法，圍繞該取向的理念傳承、時代促成動力、整體工作框架及實踐展開方式等主題加以深入探討，并借助與其他咨詢取向的擴展比較，力求完整勾勒完形取向咨詢戰(zhàn)略的理論特征，澄清有待深化的研究主題和未來發(fā)展的可能方向。本研究的具體內容包括：
　　 (1)系統(tǒng)梳理了“完形”傳統(tǒng)在心理學領域關注焦點的演化歷程，完整呈現(xiàn)完形取向組織咨詢心理學的理念傳承邏輯，并形

2、成了一個有關該取向內涵理解的工作框架。
　　 (2)橫向考察了與完形取向的成長緊密相關的思想氛圍，肯定了時代精神、哲學理念、組織研究、以及學科內在發(fā)展潮流等，在促成完形視野更新與組織主題定位上的客觀推動作用。
　　 (3)通過歸納組織行為病理學的完形診斷與干預流程，系統(tǒng)呈現(xiàn)該取向的整體工作特色，并指出對于組織系統(tǒng)的過程性關系理解、回歸現(xiàn)實經(jīng)驗世界，構成了完形取向咨詢實踐的出發(fā)點和歸宿。在此基礎上，通過現(xiàn)場個案研究，對完形

3、取向的策略主張進行了實踐驗證，并對相關理念、主題加以反思討論。
　　 (4)將完形與其他取向的組織咨詢心理學加以比較。基于元理論預設、實踐定位等多維層面的分析，論證了與經(jīng)驗實證取向之間的根本分歧；在臨床治療學的共同框架下，澄清了與精神分析取向之間存在的干預機制歧見；在與實踐—知識創(chuàng)生取向的關系上，承認由學理傳統(tǒng)引發(fā)的咨詢模式差異，但更強調雙方理念互動的廣闊空間。
　　 (5)總結提取出完形取向組織咨詢心理學的4個基本特征