人力資源理論與實踐——員工-組織匹配的心理學研究.pdf

1、對大多數(shù)人來說,一生中有一個相當長的時間要在工作中渡過,獲得職業(yè)生涯的成功對一個人的生活幸福感受至關重要。如果一個人有一份自己喜愛的工作,在一個適合自己的職業(yè)環(huán)境中,不僅可以贏得主觀上的職業(yè)生涯成功,而且可以提升客觀上的職業(yè)生涯成功的概率。這種結(jié)果無疑對社會資源的優(yōu)化配置,對員工本人的幸福感,以及對整個社會都是一件令人振奮的事情。員工-組織匹配是幫助個人找到最適合自己的職業(yè)環(huán)境,幫助組織找到最適合的員工。 本研究首先對員工.組織

2、匹配理論文獻進行回顧。雖然員工-組織匹配的理論已經(jīng)存在許多年了,但是員工-組織匹配的經(jīng)驗研究直到1990年后受到重視,在我國其理論和實證研究則是剛剛起步。員工-組織匹配的研究主要是關注員工和組織的兼容性。員工-組織匹配可以分成增補匹配和補充匹配,增補匹配是指當某人的擁有特征與環(huán)境中其他個體具有類似的特征時發(fā)生的匹配；補充匹配是指當某人擁有的特征將環(huán)境補充完整或者增加了環(huán)境中缺失的東西時發(fā)生的匹配。本研究是以增補匹配為指導,以吸引-選擇-

3、磨合模型、強化理論和期望學說為理論基礎。 本研究采用以定量和定性,問卷法和個案研究相結(jié)合,對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析。以價值觀匹配指數(shù)和性格匹配指數(shù)作為員工-組織匹配的指標。首先對高科技企業(yè)的154名員工進行研究,評估員工-組織匹配對工作滿意度、組織承諾、工作倦怠感、離職意向的影響；再對外資、國營、民營背景的六個行業(yè)183名員工展開跨行業(yè)橫向研究,評估員工-組織匹配對工作滿意度、組織承諾、工作倦怠感、離職意向影響的普遍意義；最后針對26

4、名員工進行基于個人-組匹配的職業(yè)生涯輔導,并開展追蹤研究,評估員工-組織匹配對工作滿意度、組織承諾、工作倦怠感、離職意向的長期影響。 主要研究結(jié)論：(1)學歷是影響員工-組織匹配的重要因素。(2)員工-組織匹配可以有效預測工作滿意度、組織承諾。(3)員工-組織匹配指數(shù)對工作滿意度、組織承諾的解釋效力明顯高于人口學變量。(4)員工-組織匹配通過工作滿意度、組織承諾對離職意向產(chǎn)生間接影響。(5)跨行業(yè)研究結(jié)果支持員工-組織匹配可以有