工作效能感的評(píng)估及其相關(guān)研究.pdf

1、該研究根據(jù)文獻(xiàn)綜述、開放式問卷調(diào)查以及對(duì)企業(yè)員工、心理學(xué)專家的訪談結(jié)果,提出了關(guān)于工作效能感的理論假設(shè)和評(píng)價(jià)模型,并在此基礎(chǔ)上編制了自我工作效能感初測(cè)問卷和個(gè)人感知的集體工作效能感初測(cè)問卷,經(jīng)過初測(cè)并修訂最后形成正式問卷.用正式問卷對(duì)214名企業(yè)員工進(jìn)行調(diào)查研究,結(jié)果發(fā)現(xiàn):(1)自編的自我工作效能感問卷和個(gè)人感知的集體工作效能感問卷具有較好的信度和效度.(2)性別、學(xué)歷、在該單位的工作年限這三個(gè)人口變量在自我工作效能感、集體工作效能感、

2、工作滿意度、離職意向和工作表現(xiàn)等五個(gè)工作變量上的主效應(yīng)及交互作用均不顯著;(3)自我工作效能感、集體工作效能感、工作滿意度、離職意向和工作表現(xiàn)各個(gè)變量之間均具有顯著的相關(guān)關(guān)系;自我工作效能感與集體工作效能感、工作滿意度和工作表現(xiàn)之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系,而與離職意向存在顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系;集體工作效能感也具有類似的相關(guān)關(guān)系;(4)多元方差分析的結(jié)果發(fā)現(xiàn)不同水平的集體工作效能感對(duì)工作表現(xiàn)的影響具有顯著的差異;不同水平的自我工作效能感和集體工作