個體基本心理需要的滿足和獎賞型領(lǐng)導(dǎo)在公正過程效應(yīng)中的作用.pdf

1、上世紀(jì)80年代興起的程序公正研究一直是組織行為學(xué)領(lǐng)域研究熱點(diǎn)問題。經(jīng)過三十多年的研究和探討，該領(lǐng)域已經(jīng)積累了相當(dāng)豐碩的實(shí)證和理論研究成果，主要集中于對程序公正的結(jié)果變量的探討，通過對已有研究的整理分析，發(fā)現(xiàn)個體需要是解釋程序公正效力的一個可能的途徑。程序公正的調(diào)節(jié)變量則是近些年來的研究核心之一，而程序公正與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格之間關(guān)系的探討才剛剛起步，實(shí)證研究還稍顯薄弱。目前關(guān)于程序公正調(diào)節(jié)變量的研究結(jié)果表明個體需要是解釋調(diào)節(jié)效應(yīng)的一個重要因素，但

2、前人研究并沒有對個體基本心理需要的滿足程度做探討。本研究關(guān)注個體基本心理需要的滿足在程序公正與組織情感承諾和工作滿意度關(guān)系間的中介作用，以及獎賞型領(lǐng)導(dǎo)在其中的調(diào)節(jié)。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，本研究主要由三個研究組成:
　　研究一，采用問卷調(diào)查的方式，以已有的程序公正問卷、基本心理需要的滿足問卷、組織情感承諾問卷和工作滿意度問卷為測量工具，以276名企業(yè)員工為調(diào)查對象，初步探討程序公正與相關(guān)變量間的關(guān)系。層級回歸的結(jié)果表明:程序公正能夠顯著預(yù)

3、測基本心理需要的滿足、工作滿意度和組織情感承諾;基本心理需要的滿足能夠顯著預(yù)測工作滿意度和組織情感承諾。
　　研究二，根據(jù)研究一的結(jié)論，提出并驗(yàn)證了程序公正通過個體基本心理需要的滿足影響工作滿意度和組織情感承諾的中介模型;獎賞型領(lǐng)導(dǎo)調(diào)節(jié)程序公正與組織情感承諾、工作滿意度之間的關(guān)系;并初步驗(yàn)證了獎賞型領(lǐng)導(dǎo)能夠調(diào)節(jié)程序公正與基本心理需要的滿足之間的關(guān)系。
　　研究三，采用情境實(shí)驗(yàn)的方式，對研究二中揭示的獎賞型領(lǐng)導(dǎo)對程序公正和基本

4、心理需要的滿足的調(diào)節(jié)效應(yīng)做進(jìn)一步的驗(yàn)證。采用2×2的完全隨機(jī)設(shè)計(jì)，以情境故事的形式來呈現(xiàn)刺激。多元方差分析結(jié)果表明，程序公正對基本心理需要的總體滿足及自主需要、勝任需要和關(guān)系需要的滿足的主效應(yīng)均顯著;獎賞型領(lǐng)導(dǎo)對基本心理需要的總體滿足及自主需要、勝任需要和關(guān)系需要的滿足的主效應(yīng)均顯著;程序公正與獎賞型領(lǐng)導(dǎo)兩者的交互作用顯著。
　　最后，對本研究的理論和實(shí)踐意義進(jìn)行了探討，同時(shí)從研究方法和研究設(shè)計(jì)角度入手反思了本研究的不足，并提出了