魅力型領(lǐng)導(dǎo)行為與個(gè)體工作投入的關(guān)系研究.pdf

1、本研究采用問卷調(diào)查法，運(yùn)用項(xiàng)目分析、探索性因素分析和驗(yàn)證性因素分析的統(tǒng)計(jì)方法，自編《個(gè)體工作投入之認(rèn)知投入問卷》、《個(gè)體工作投入之行為投入問卷》、《個(gè)體工作投入之情緒投入問卷》，并對(duì)這些問卷進(jìn)行信度和效度檢驗(yàn)。正式施測(cè)以某高校300名市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)大二學(xué)生為被試，主要采用相關(guān)分析、方差分析等統(tǒng)計(jì)技術(shù)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，繼而對(duì)工作投入低水平的30名被試進(jìn)行魅力型領(lǐng)導(dǎo)行為干預(yù)，考察魅力型領(lǐng)導(dǎo)行為與工作投入之間的關(guān)系。通過以上分析得出如下結(jié)論：

2、r>　　 1、自編《個(gè)體工作投入之認(rèn)知投入問卷》、《個(gè)體工作投入之行為投入問卷》、《個(gè)體工作投入之情緒投入問卷》具有較高的信度和效度，可以作為測(cè)量個(gè)體工作投入水平的工具。
　　 2、魅力型領(lǐng)導(dǎo)行為是個(gè)體工作投入水平的影響因素之一。有魅力型領(lǐng)導(dǎo)行為的被試在工作投入總體水平、認(rèn)知投入總分、情緒投入總分、行為投入總分，以及各個(gè)維度上均高于無魅力型領(lǐng)導(dǎo)行為的被試，且差異顯著。
　　 3、個(gè)體對(duì)魅力型領(lǐng)導(dǎo)行為的知覺是個(gè)體工作投入

3、水平的影響因素之一。個(gè)體對(duì)魅力型領(lǐng)導(dǎo)行為的知覺水平高的被試，在工作投入總體水平、認(rèn)知投入總分、情緒投入總分、行為投入總分，以及各個(gè)維度上均高于的個(gè)體對(duì)魅力型領(lǐng)導(dǎo)行為的知覺水平低的被試，且差異顯著。
　　 4、工作投入水平低的被試，在加入“魅力型領(lǐng)導(dǎo)行為”干預(yù)后，其前測(cè)與后測(cè)在工作投入總體水平、認(rèn)知投入總分、情緒投入總分、行為投入總分，以及各個(gè)維度上的得分均差異顯著，且后測(cè)得分顯著高于前測(cè)得分，說明魅力型領(lǐng)導(dǎo)行為可以有效提高個(gè)體工