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1、汽車營銷人員勝任力、激勵與績效相關(guān)性研究專業(yè)名稱：申請人：指導(dǎo)教師：企業(yè)管理劉青云陽芳論文答辯委員會主席：叟略頸：一d竺魚竺之幽犰地豳至蘭曼的緩沖效應(yīng)，信息分享對思維模式與任務(wù)績效的緩沖效應(yīng)均在001水平是顯著。最后，結(jié)合研究結(jié)論認(rèn)為企業(yè)在招聘中運用營銷勝任力模型或制定有效的激勵措施來提升營銷人員的績效。本文的研究結(jié)果為企業(yè)在招聘和培訓(xùn)營銷人員方面均具有實際指導(dǎo)意義，論文的最后部分指出了研究的不足和未來研究的方向。關(guān)鍵詞：汽車營銷人員：
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