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文檔簡(jiǎn)介
1、部隊(duì)警衛(wèi)工作是國(guó)家警衛(wèi)工作的重要組成部分,選拔優(yōu)秀青年擔(dān)任警衛(wèi)人員,是完成警衛(wèi)任務(wù)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。勝任特征是現(xiàn)代人力資源管理中重要的研究領(lǐng)域,為人員招聘、人員考核、人員培訓(xùn)以及員工績(jī)效管理提供了重要的依據(jù)。構(gòu)建優(yōu)秀警衛(wèi)人員勝任特征模型,是建立警衛(wèi)人員選拔系統(tǒng)的基礎(chǔ),可為培養(yǎng)優(yōu)秀警衛(wèi)人員提供理論依據(jù)。
文獻(xiàn)分析發(fā)現(xiàn),我軍已建立初級(jí)軍官、飛行學(xué)員、航天員、汽車(chē)駕駛員、通訊兵等崗位的勝任特征模型,為軍隊(duì)關(guān)鍵崗位人才征集和培養(yǎng)提供了基礎(chǔ)。
2、然而,有關(guān)警衛(wèi)人員勝任特征模型的研究較少,特別是尚沒(méi)有建立空軍警衛(wèi)人員勝任特征模型。為此,本研究擬采用職業(yè)分析網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)對(duì)空軍警衛(wèi)人員崗位勝任性進(jìn)行工作分析,在調(diào)查了解其崗位關(guān)鍵特征和要求基礎(chǔ)上,構(gòu)建空軍警衛(wèi)人員勝任特征模型,以期為空軍警衛(wèi)人員選拔、人員培訓(xùn)等人力資源管理提供理論依據(jù)。
本研究首先對(duì)美國(guó)勞工部開(kāi)發(fā)的職業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進(jìn)行翻譯和修正,整群抽取某空軍部隊(duì)執(zhí)行警衛(wèi)任務(wù)的230名官兵,采用職業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)調(diào)查了解空軍警衛(wèi)人
3、員崗位任職資格所需要的重要工作能力、工作技能、工作知識(shí)、工作活動(dòng)及工作風(fēng)格,對(duì)警衛(wèi)人員所具備的重要心理特質(zhì)進(jìn)行系統(tǒng)分析,構(gòu)建了空軍警衛(wèi)人員的職位任職資格勝任特征模型。
綜合運(yùn)用關(guān)鍵事件分析法、專(zhuān)家評(píng)定法對(duì)該模型進(jìn)行驗(yàn)證。同時(shí),選擇30位優(yōu)秀空軍警衛(wèi)人員和30位普通空軍警衛(wèi)人員來(lái)進(jìn)行360度評(píng)價(jià),驗(yàn)證空軍警衛(wèi)人員勝任特征模型的區(qū)分效度。
主要研究結(jié)果:
1.本研究翻譯并修正了O*NET工作分析系統(tǒng);初步形成包
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