空軍警衛(wèi)人員勝任特征模型及評(píng)價(jià)方法.pdf

1、部隊(duì)警衛(wèi)工作是國(guó)家警衛(wèi)工作的重要組成部分，選拔優(yōu)秀青年擔(dān)任警衛(wèi)人員，是完成警衛(wèi)任務(wù)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。勝任特征是現(xiàn)代人力資源管理中重要的研究領(lǐng)域，為人員招聘、人員考核、人員培訓(xùn)以及員工績(jī)效管理提供了重要的依據(jù)。構(gòu)建優(yōu)秀警衛(wèi)人員勝任特征模型，是建立警衛(wèi)人員選拔系統(tǒng)的基礎(chǔ)，可為培養(yǎng)優(yōu)秀警衛(wèi)人員提供理論依據(jù)。
　　文獻(xiàn)分析發(fā)現(xiàn)，我軍已建立初級(jí)軍官、飛行學(xué)員、航天員、汽車(chē)駕駛員、通訊兵等崗位的勝任特征模型，為軍隊(duì)關(guān)鍵崗位人才征集和培養(yǎng)提供了基礎(chǔ)。

2、然而，有關(guān)警衛(wèi)人員勝任特征模型的研究較少，特別是尚沒(méi)有建立空軍警衛(wèi)人員勝任特征模型。為此，本研究擬采用職業(yè)分析網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)對(duì)空軍警衛(wèi)人員崗位勝任性進(jìn)行工作分析，在調(diào)查了解其崗位關(guān)鍵特征和要求基礎(chǔ)上，構(gòu)建空軍警衛(wèi)人員勝任特征模型，以期為空軍警衛(wèi)人員選拔、人員培訓(xùn)等人力資源管理提供理論依據(jù)。
　　本研究首先對(duì)美國(guó)勞工部開(kāi)發(fā)的職業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進(jìn)行翻譯和修正，整群抽取某空軍部隊(duì)執(zhí)行警衛(wèi)任務(wù)的230名官兵，采用職業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)調(diào)查了解空軍警衛(wèi)人

3、員崗位任職資格所需要的重要工作能力、工作技能、工作知識(shí)、工作活動(dòng)及工作風(fēng)格，對(duì)警衛(wèi)人員所具備的重要心理特質(zhì)進(jìn)行系統(tǒng)分析，構(gòu)建了空軍警衛(wèi)人員的職位任職資格勝任特征模型。
　　綜合運(yùn)用關(guān)鍵事件分析法、專(zhuān)家評(píng)定法對(duì)該模型進(jìn)行驗(yàn)證。同時(shí)，選擇30位優(yōu)秀空軍警衛(wèi)人員和30位普通空軍警衛(wèi)人員來(lái)進(jìn)行360度評(píng)價(jià)，驗(yàn)證空軍警衛(wèi)人員勝任特征模型的區(qū)分效度。
　　主要研究結(jié)果：
　　1.本研究翻譯并修正了O*NET工作分析系統(tǒng)；初步形成包