80后企業(yè)員工心理彈性與壓力困擾的關系.pdf

1、隨著市場環(huán)境的不斷激烈的競爭，企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)也在不斷的加劇，市場環(huán)境的不確定隨之帶來的員工壓力困擾也在逐漸發(fā)生變化，80后員工具有較強的個性，因此在面對外界刺激的時候，容易產生壓力困擾，如何降低他們的壓力困擾問題已經成為國內外專家學者討論的熱點問題。在國外的研究中，專家學者提出了心理彈性的概念，并且強調了心理彈性在降低員工壓力困擾方面的作用，但是由于文化以及管理方式的差異，心理彈性與工作困擾之間的關系必然會隨著外部環(huán)境的變化產生細微的變

2、化，在國內的企業(yè)管理中，特別是80后員工的心理彈性與壓力困擾之間的關系如何一直是國內外專家學者研究的熱點問題。
　　針對這樣的研究背景，本文以沈陽連鎖餐飲企業(yè)作為具體的研究對象，切實的分析了沈陽連鎖餐飲企業(yè)80后員工心理彈性與壓力困擾之間的關系，文章在對心理彈性的相關理論進行綜述的情況下，重點探討了心理彈性與壓力困擾之間的相關研究，為以后的研究奠定了理論基礎。同時本文以沈陽連鎖餐飲企業(yè)員工作為具體的研究對象，通過問卷調查的研究方法

3、，利用SPSS統(tǒng)計分析工具對調研的數(shù)據(jù)進行切實的分析，詳細的分析了沈陽連鎖餐飲企業(yè)80后員工心理彈性的現(xiàn)狀與心理彈性與壓力困擾之間的關系，通過研究可以看出，沈陽連鎖餐飲業(yè)基層員工的心理彈性與壓力困擾之間存在負相關，即心理彈性較好的員工可以很好的處理外界的刺激，進而產生較少的壓力困擾。同時經過分析還發(fā)現(xiàn)，員工的心理彈性與工作年限、學歷情況有顯著性關系，針對這種現(xiàn)象，本文切實依據(jù)提取的心理彈性的主因子，切實的提出了提高員工心理彈性，降低壓力