基于效益思想的林西礦業(yè)公司中層管理團(tuán)隊(duì)考評(píng)研究.pdf

1、本文基于效益思想理論，建立了一套對(duì)林西礦業(yè)公司中層管理團(tuán)隊(duì)的考評(píng)指標(biāo)體系，結(jié)合目前林西礦業(yè)公司對(duì)中層管理團(tuán)隊(duì)考評(píng)的實(shí)際，探討了林西礦業(yè)公司在中層管理團(tuán)隊(duì)考評(píng)中存在的問(wèn)題，并提出了一套系統(tǒng)、完善、可行的考評(píng)實(shí)施方案，以期幫助林西礦業(yè)公司加強(qiáng)對(duì)中層管理團(tuán)隊(duì)的考評(píng)管理，促進(jìn)中層管理團(tuán)隊(duì)的作用發(fā)揮，為公司通過(guò)改革來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)存續(xù)的目標(biāo)打好中層管理隊(duì)伍建設(shè)基礎(chǔ)。本研究論文采取了定量分析與定性分析相聯(lián)合的方法、實(shí)證分析法等多種研究方法。
　　首

2、先，提出了本論文的研究背景和研究意義，分析了國(guó)內(nèi)與國(guó)外基于效益思想對(duì)企業(yè)中層管理團(tuán)隊(duì)考評(píng)進(jìn)行研究的現(xiàn)狀，并敘述了“三益”思想、利益相關(guān)者理論，以及績(jī)效考評(píng)等方面的相關(guān)理論。
　　其次，對(duì)林西礦業(yè)公司目前對(duì)中層管理團(tuán)隊(duì)考評(píng)工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析，并指出了其存在問(wèn)題的原因，為接下來(lái)對(duì)中層管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)一套科學(xué)、可行、完善的考評(píng)指標(biāo)體系提供了基礎(chǔ)。
　　再次，針對(duì)目前所存在的問(wèn)題，并結(jié)合林西礦業(yè)公司的實(shí)際，設(shè)計(jì)了一套林西礦業(yè)公司