吉林省臨床護(hù)士離職意愿及其相關(guān)因素的研究.pdf

1、目的:描述臨床護(hù)士離職意愿及其相關(guān)影響因素的現(xiàn)狀；分析臨床護(hù)士一般人口學(xué)特征對離職意愿的影響；闡明護(hù)士工作環(huán)境、組織承諾、職業(yè)承諾與離職意愿的相關(guān)性；探討護(hù)士工作環(huán)境、組織承諾、職業(yè)承諾對離職意愿的影響。
　　方法:本研究屬相關(guān)性非試驗(yàn)性研究，隨機(jī)抽取吉林省三所三級甲等綜合醫(yī)院的臨床護(hù)士作為研究對象。共發(fā)放問卷987份，回收有效問卷843份。研究工具包括一般人口學(xué)特征調(diào)查表、護(hù)士工作環(huán)境量表、組織承諾問卷、職業(yè)承諾問卷及離職意愿量

2、表。所收集的數(shù)據(jù)采用SPSS16.0進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，統(tǒng)計(jì)方法包括描述性統(tǒng)計(jì)分析、單因素方差分析、Pearson相關(guān)分析和分層回歸分析。
　　結(jié)果:
　　1.離職意愿、護(hù)士工作環(huán)境、組織承諾、職業(yè)承諾的現(xiàn)狀
　　(1)臨床護(hù)士的離職意愿處于較高水平，離職意愿總分為（14.62±3.72），按照離職意愿等級劃分標(biāo)準(zhǔn)，具有“較高”離職意愿水平的護(hù)士占調(diào)查對象的52.8％。
　　(2)護(hù)士工作環(huán)境總分為（89.12±12.

3、84），護(hù)士工作環(huán)境較好，處于中等水平。
　　(3)護(hù)士的組織承諾水平較高，組織承諾總得分為（66.14±10.35），按照其等級劃分標(biāo)準(zhǔn)，組織承諾程度較高者為612(72.6%)。
　　(4)護(hù)士職業(yè)承諾處于較高水平，總分為（79.03±12.38），5個(gè)維度得分由高到低依次為情感承諾、規(guī)范承諾、情感代價(jià)承諾、經(jīng)濟(jì)成本承諾、機(jī)會承諾。
　　2.離職意愿的單因素分析。離職意愿在護(hù)士一般人口學(xué)特征上存在差異，其中年齡、第

4、一學(xué)歷、最后學(xué)歷、職稱、護(hù)齡和工作科室等變量對離職意愿有顯著性影響。
　　3.護(hù)士工作環(huán)境、組織承諾、職業(yè)承諾與離職意愿間的關(guān)系。護(hù)士工作環(huán)境、組織承諾、職業(yè)承諾均與離職意愿呈顯著性負(fù)相關(guān)；護(hù)士工作環(huán)境與組織承諾呈顯著性正相關(guān)；護(hù)士工作環(huán)境與職業(yè)承諾呈顯著性正相關(guān)；組織承諾與職業(yè)承諾呈顯著性正相關(guān)。以上所有相關(guān)關(guān)系均達(dá)到顯著性水平。
　　4．護(hù)士工作環(huán)境、組織承諾、職業(yè)承諾對離職意愿的影響
　　(1)分層回歸分析結(jié)果顯

5、示離職意愿的影響因素包括：第一學(xué)歷（專科、本科及以上學(xué)歷）、最后學(xué)歷（專科）、職稱（護(hù)師）、護(hù)士工作環(huán)境、組織承諾和職業(yè)承諾。這些影響因素是離職意愿良好的預(yù)測因子，其中預(yù)測能力最強(qiáng)的為職業(yè)承諾，其次為組織承諾；
　　(2)組織承諾、職業(yè)承諾在護(hù)士工作環(huán)境與離職意愿之間起部分中介作用。
　　結(jié)論：
　　1.護(hù)士離職意愿處于較高水平，這值得引起管理者的重視；
　　2.護(hù)士工作環(huán)境、組織承諾、職業(yè)承諾均與離職意愿呈顯著

6、性負(fù)相關(guān)；護(hù)士工作環(huán)境、組織承諾和職業(yè)承諾兩兩間呈顯著性正相關(guān)；
　　3.第一學(xué)歷（?？啤⒈究萍耙陨蠈W(xué)歷）、最后學(xué)歷（專科）、職稱（護(hù)師）、護(hù)士工作環(huán)境、組織承諾、職業(yè)承諾是離職意愿良好的預(yù)測因子；
　　4.組織承諾、職業(yè)承諾均在護(hù)士工作環(huán)境與離職意愿之間起部分中介作用。管理者們應(yīng)了解這些影響護(hù)士離職意愿的因素，為護(hù)士建立良好的工作環(huán)境，加強(qiáng)職業(yè)道德教育，培養(yǎng)護(hù)士工作價(jià)值觀和職業(yè)道德情感，為護(hù)理人員提供足夠的資源和支持，從而