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文檔簡介
1、目的:了解衡陽市護(hù)士情緒智力水平,研究護(hù)士情緒智力的影響因素及探討其與職業(yè)壓力源和工作滿意度的相關(guān)性。
方法:以整群抽樣的方法對衡陽市4所三級醫(yī)院的779名護(hù)士進(jìn)行問卷調(diào)查。對所收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計描述、t檢驗、相關(guān)分析和多元逐步回歸分析。
結(jié)果:
(1)護(hù)士情緒智力得分范圍在59-129之間,平均得分為94.81+12.24,單項題平均得分為3.51±0.45。在情緒智力五個維度中,得分最高的為經(jīng)營人際關(guān)系
2、(3.74±0.62),其余依次為了解自身情緒(3.63±0.73),自我激勵(3.47±0.66),識別他人情緒(3.33±0.73),管理情緒(3.19±0.67)。
(2)護(hù)士的職業(yè)壓力得分平均為88.20±16.13,各維度得分從高到底依次為工作量及時間分配問題(2.82±0.71)、工作環(huán)境及資源方面的問題(2.80±0.76)、護(hù)理專業(yè)及工作方面的問題(2.71±0.65)、病人護(hù)理方面的問題(2.55±0.53)
3、,管理及人際關(guān)系方面的問題(2.08±0.58)。年齡、婚姻、職稱、護(hù)齡在職業(yè)壓力源中得分差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.001)。
(3)工作滿意度平均得分為111.21±10.70,各維度得分從高到低依次為晉升(13.97±2.8)、溝通(13.02±2.2)、同事(12.66±1.99)、工作程序(12.65±2.18)、領(lǐng)導(dǎo)者(12.47±2.56)、收入(12.13±2.07)、獎勵(11.64±2.08)、福利(11.4
4、8±2.15)、工作性質(zhì)(11.18±2.69),職稱、學(xué)歷、婚姻在工作滿意度中得分差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05)。
(4)護(hù)士情緒智力與職業(yè)壓力呈負(fù)相關(guān),相關(guān)系數(shù)在(-.073~-.206)。護(hù)士情緒智力與工作滿意度中的晉升、領(lǐng)導(dǎo)者、獎勵、工作性質(zhì)及溝通呈正相關(guān),相關(guān)系數(shù)在(.074~.243)。
(5)溝通、護(hù)理專業(yè)及工作方面的問題、晉升、學(xué)歷、工作程序?qū)η榫w智力有預(yù)測力,能解釋情緒智力11.6%的變異。
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