臨床醫(yī)生價(jià)值觀隱性知識(shí)對(duì)工作績(jī)效影響的實(shí)證研究——以唐山市3所三甲醫(yī)院的調(diào)查為基礎(chǔ).pdf

1、目的：以唐山市3所綜合性三級(jí)甲等醫(yī)院的調(diào)查為基礎(chǔ)，了解臨床醫(yī)生價(jià)值觀隱性知識(shí)和工作績(jī)效現(xiàn)狀；分析不同人口學(xué)變量的臨床醫(yī)生價(jià)值觀隱性知識(shí)、工作績(jī)效的差異情況；探討臨床醫(yī)生價(jià)值觀隱性知識(shí)與工作績(jī)效的關(guān)系。
　　方法：通過(guò)文獻(xiàn)查閱和專家訪談編制臨床醫(yī)生價(jià)值觀隱性知識(shí)量表、工作績(jī)效量表以及人口基本情況表，選取唐山市3所綜合性三級(jí)甲等醫(yī)院的300名臨床醫(yī)生進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。對(duì)價(jià)值觀隱性知識(shí)量表和工作績(jī)效量表進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析和單因素方差分析；將

2、工作績(jī)效各維度作為因變量、價(jià)值觀隱性知識(shí)各維度為自變量進(jìn)行多因素分析以探討價(jià)值觀隱性知識(shí)對(duì)工作績(jī)效各維度的影響。
　　結(jié)果：1、男性做事成功信念的得分高于女性，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（t=2.185，P<0.05）。2、年齡大的臨床醫(yī)生任務(wù)績(jī)效水平高于年齡小的臨床醫(yī)生，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.01）。3、碩士組在“個(gè)人信念”、“自知能力與發(fā)展目標(biāo)”、“內(nèi)驅(qū)力和動(dòng)機(jī)”三個(gè)方面得分均高于本科組，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）；碩士組在“

3、任務(wù)績(jī)效”、“人際促進(jìn)”兩個(gè)方面績(jī)效水平高于本科組，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.01）。4、工作20年以上的臨床醫(yī)生“內(nèi)驅(qū)力和動(dòng)機(jī)”水平低于工作5年以下和16～20年的臨床醫(yī)生，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）；工作年限長(zhǎng)的臨床醫(yī)生在“任務(wù)績(jī)效”和“工作奉獻(xiàn)”兩個(gè)維度上的得分高于工作年限短的臨床醫(yī)生，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）。5、高職稱的臨床醫(yī)生任務(wù)績(jī)效水平高于低職稱的臨床醫(yī)生，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.01）。6、具有職務(wù)的臨床

4、醫(yī)生，其工作績(jī)效各個(gè)維度得分均高于沒(méi)有職務(wù)的臨床醫(yī)生，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.01）。7、年齡、工作年限、職務(wù)以及“內(nèi)驅(qū)力和動(dòng)機(jī)”對(duì)任務(wù)績(jī)效具有正向影響作用（F=3.820，P<0.001），可以解釋“任務(wù)績(jī)效”總變異量的23.9％（△R2=0.239）。8、工作年限、職務(wù)、“內(nèi)驅(qū)力和動(dòng)機(jī)”、“自知能力與發(fā)展目標(biāo)”對(duì)工作奉獻(xiàn)具有正向影響作用（F=6.248，P<0.001），可以解釋“工作奉獻(xiàn)”總變異量的27.4%（?R2=0.274

5、）。9職務(wù)以及“內(nèi)驅(qū)力和動(dòng)機(jī)”對(duì)“人際促進(jìn)”具有正向影響作用（F=4.393，P<0.001），可以解釋“人際促進(jìn)”總變異量的18.8%（?R2=0.188）。
　　結(jié)論：1、臨床醫(yī)生價(jià)值觀隱性知識(shí)與工作績(jī)效水平處于中等偏上水平，但臨床醫(yī)生的“內(nèi)驅(qū)力與動(dòng)機(jī)”和“任務(wù)績(jī)效”得分最低。2、臨床醫(yī)生的價(jià)值觀隱性知識(shí)、工作績(jī)效的大部分維度得分因人口學(xué)變量的不同而有顯著差異，其中年齡、工作年限、職務(wù)等變量對(duì)臨床醫(yī)生工作績(jī)效有顯著影響。3、臨