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文檔簡介
1、近年來,由于員工忠誠(組織忠誠)對企業(yè)意義重大使得研究者們長期聚焦于員工忠誠的相關研究,還提出了組織承諾、組織公民行為等類似于員工忠誠的概念。然而,只有少部分研究者關注到了組織對員工忠誠的重要性,并且沒有進行實證研究。本研究提出了“組織忠誠環(huán)境”這一概念,通過對493名企業(yè)員工的問卷調查,用探索性因索分析(EFA)和驗證性因素分析(CFA)確定了組織忠誠環(huán)境的結構,編制了組織忠誠環(huán)境問卷。用路徑分析方法探討了組織忠誠環(huán)境、組織認同、員工
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