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文檔簡介
1、目的:現(xiàn)行的企業(yè)醫(yī)療衛(wèi)生體制,暴露出一個越來越明顯的問題,就是對消費者的反應(yīng)性差,不同程度地影響著醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量和公平。調(diào)查研究企業(yè)醫(yī)院反應(yīng)性,在非健康領(lǐng)域改善和提高企業(yè)醫(yī)院服務(wù)能力、擴大企業(yè)醫(yī)院服務(wù)能量,提高工作人員的服務(wù)品質(zhì),更好地滿足群眾多層次、多樣化的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求,同時努力建立一個用以監(jiān)測醫(yī)院是否取得了預(yù)期目標(biāo)和績效的循證手段,為決策者制定和調(diào)整政策策略規(guī)劃提供所需的證據(jù)。 方法:依據(jù)WHO提供的測算方法,利用關(guān)鍵
2、知情人物調(diào)查問卷對企業(yè)醫(yī)院衛(wèi)生服務(wù)提供者和衛(wèi)生服務(wù)利用者共248人進行面對面現(xiàn)場調(diào)查,并對調(diào)查結(jié)果進行統(tǒng)計分析。 結(jié)果:該企業(yè)醫(yī)院反應(yīng)性水平指數(shù)為7.198分,醫(yī)院工作人員反應(yīng)性指數(shù)為7.135分,來院就診人員為6.586分。 在反應(yīng)性八個部分打分中,社會支持網(wǎng)絡(luò)分值最高,8.495分,其次為保密性,7.849分;及時性、自主性、選擇性和基礎(chǔ)設(shè)施質(zhì)量分值較低,基礎(chǔ)設(shè)施質(zhì)量最低,5.575分。 供需雙方在溝通、自主
3、權(quán)、選擇性和基礎(chǔ)設(shè)施質(zhì)量方面評價有統(tǒng)計學(xué)差異,表明在認(rèn)識上有差異;在尊嚴(yán)、保密性、及時性和社會支持網(wǎng)絡(luò)方面沒有統(tǒng)計學(xué)差異。 總體看,企業(yè)醫(yī)院反應(yīng)性水平較好,大部分人比較滿意。 結(jié)論:從研究者角度提出如下建議: 1、企業(yè)醫(yī)院應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮自身特點,在滿足基本醫(yī)療服務(wù)的前提下,有的放矢地加強人文關(guān)懷,努力滿足患者多層次需要,變被動單一服務(wù)為主動全面服務(wù),以精湛的技術(shù)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)使患者更加滿意。 2、企業(yè)醫(yī)院要加
4、強經(jīng)營管理,建立高效、簡潔的決策機制,建立合理的激勵機制和靈活的選擇任用機制,充分地保護和發(fā)揮工作人員的積極性和創(chuàng)造性,使醫(yī)院形成一種生機勃勃的工作局面。 3、企業(yè)醫(yī)院要努力倡導(dǎo)人文精神,實現(xiàn)醫(yī)患和諧與理解,不但使患者軀體上的疾病得以康復(fù),而且精神上也能恢復(fù)健康、愉悅的狀態(tài),使企業(yè)醫(yī)院在激烈醫(yī)療服務(wù)市場競爭中獲得“雙贏”。 4、政府部門要在企業(yè)醫(yī)院改制過程中給予政策和資金扶持,使企業(yè)醫(yī)院能夠與其他醫(yī)院公平、公開參與醫(yī)療市
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