浙江省衛(wèi)生人力資源配置公平性研究：基于資源異質(zhì)性的調(diào)整模型測(cè)算.pdf

1、隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，居民人均可支配收入大幅增加。人們生活水平的提高，直接表現(xiàn)為公眾對(duì)衛(wèi)生保健服務(wù)產(chǎn)生了更多需求，提出了更高標(biāo)準(zhǔn)?！皹?gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)”目標(biāo)的提出，將關(guān)注的焦點(diǎn)轉(zhuǎn)移到社會(huì)公平上來(lái)。衛(wèi)生公平的公共政策選擇不僅對(duì)于在有限衛(wèi)生資源下最大程度地發(fā)揮其衛(wèi)生服務(wù)供給效率具有重要的意義，而且衛(wèi)生公平本身就是衡量社會(huì)福利、社會(huì)發(fā)展水平的重要指標(biāo)。因此，研究衛(wèi)生公平性問(wèn)題具有極大的現(xiàn)實(shí)意義。 人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，因而衛(wèi)生

2、人力資源也成為了衛(wèi)生資源中的關(guān)鍵性要素。一個(gè)地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的公平性，很大程度上取決于當(dāng)?shù)蒯t(yī)生、護(hù)士等衛(wèi)生技術(shù)人員配置的公平性。同時(shí)，選取人力資源指標(biāo)來(lái)研究衛(wèi)生公平，具有調(diào)查的直觀性；得出資源配置的公平性狀況后，及時(shí)調(diào)節(jié)亦方便有效。 國(guó)內(nèi)外衛(wèi)生人力資源問(wèn)題的研究主要圍繞人員數(shù)量、質(zhì)量和分布三個(gè)問(wèn)題來(lái)展開(kāi)。衛(wèi)生人力素質(zhì)是一個(gè)多維結(jié)構(gòu)，除學(xué)歷、職稱和專業(yè)技能外，還包括思想品質(zhì)及服務(wù)態(tài)度等多個(gè)方面，如何全面、準(zhǔn)確、綜合地評(píng)價(jià)衛(wèi)生人力素

3、質(zhì)，是衛(wèi)生人力研究中亟待解決的重要課題。 本文試圖將人力資本理論、健康衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)學(xué)理論與公平理論相結(jié)合，應(yīng)用于實(shí)際測(cè)算當(dāng)中。在對(duì)浙江省按行政區(qū)劃分布的衛(wèi)生人力資源(醫(yī)生、護(hù)士)作常規(guī)性公平測(cè)算的基礎(chǔ)上，嘗試以醫(yī)師資格考試為標(biāo)準(zhǔn)，綜合考慮醫(yī)生的專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐技能、工作年限等人力資源素質(zhì)異質(zhì)性因素，計(jì)算出不同類型醫(yī)生的人力資源素質(zhì)調(diào)整系數(shù)，從理論上得出更為準(zhǔn)確的資源分布的公平性狀況。從而進(jìn)一步為政府部門制定衛(wèi)生人力資源發(fā)展規(guī)劃提供更為