企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃模型的研究與應(yīng)用.pdf

1、在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源作為企業(yè)的首要資源，在企業(yè)中的地位越來越重要，關(guān)系到企業(yè)的未來發(fā)展、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。人力資源管理已成為企業(yè)一項(xiàng)戰(zhàn)略性管理工作，不但要根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略來制定人力資源管理戰(zhàn)略，而且反過來影響到企業(yè)戰(zhàn)略的執(zhí)行。而人力資源規(guī)劃作為人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理之間的承接口，更為顯得重要。目前國內(nèi)外雖然對人力資源規(guī)劃也有不少的研究，但大都忽視了其與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的密切相關(guān)性。本文在吸收國內(nèi)外相關(guān)研究成果的

2、基礎(chǔ)上，對基于企業(yè)戰(zhàn)略下的人力資源規(guī)劃模型、規(guī)劃方案設(shè)計(jì)以及如何貫徹實(shí)施該理念，如何將其應(yīng)用于企業(yè)實(shí)際進(jìn)行了較為深入的分析研究。本文首先對企業(yè)人力資源管理與人力資源規(guī)劃的發(fā)展和研究現(xiàn)狀進(jìn)行了綜述，從管理理念、管理方式、管理內(nèi)容等方面對傳統(tǒng)人力資源規(guī)劃和現(xiàn)代人力資源規(guī)劃進(jìn)行了比較分析。在此基礎(chǔ)上，針對我國企業(yè)人力資源規(guī)劃存在的問題，結(jié)合了企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)人力資源管理的相互影響關(guān)系，提出了戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃模型研究的總體思路。按照總體研究思路

3、，論文系統(tǒng)地分析了現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)人力資源戰(zhàn)略、企業(yè)人力資源規(guī)劃的相互關(guān)系；提出了戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵，分析了企業(yè)人力資源規(guī)劃發(fā)展趨勢；闡述了戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃的內(nèi)容，建立了人力資源規(guī)劃模型，并使用灰色模型預(yù)測方法對人力資源規(guī)劃的核心部分即人力資源的數(shù)量、結(jié)構(gòu)和質(zhì)量建立了預(yù)測模型，為當(dāng)今企業(yè)人力資源需求提供了主要參考。此外，提出了一套由職務(wù)分析規(guī)劃、人力資源規(guī)劃模型、人力資源需求預(yù)測和人力資源規(guī)劃編制方案等內(nèi)容組成的，可操作性強(qiáng)的