大型科研型企業(yè)核心能力管理中的平衡問題研究.pdf

1、隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立、健全和國家科技體制改革的深化，市場競爭法則已逐漸滲透到科技管理活動的方方面面。根據(jù)國家經(jīng)濟建設(shè)和科技發(fā)展的戰(zhàn)略需要，一部分原國立科研組織已改制為企業(yè)，與其他類型的企業(yè)一樣，真正在市場競爭環(huán)境中生存和發(fā)展，余下的雖仍為“事業(yè)單位”性質(zhì)，但同樣存在著生存與發(fā)展的巨大競爭壓力。并且這種壓力已從組織領(lǐng)導(dǎo)傳遞到所屬職工，尤其是科研人員。在競爭的環(huán)境中，科研型企業(yè)與生產(chǎn)服務(wù)型企業(yè)一樣，將面臨“優(yōu)勝劣汰、適者生存”的局

2、面。 上個世紀(jì)90年代以來企業(yè)兼并聯(lián)合的興衰使得越來越多的企業(yè)認(rèn)識到：競爭中，企業(yè)的內(nèi)因成為企業(yè)在競爭中是否占優(yōu)勢的重要因素。學(xué)術(shù)界也開始高度關(guān)注并熱衷于研究如何發(fā)現(xiàn)、創(chuàng)造、培養(yǎng)和保持自身的競爭優(yōu)勢。自1990年普拉哈拉德和哈默在《哈佛商業(yè)評論》上發(fā)表“The Core Competence of the Corporation”一文以來，學(xué)術(shù)界掀起了企業(yè)組織核心競爭能力研究的熱潮。同時，核心能力的剛性問題也在企業(yè)核心能力的實際

3、應(yīng)用中逐漸暴露，并受到關(guān)注。在我國，雖然對企業(yè)核心競爭能力的研究已經(jīng)取得了許多成果，但對科研型企業(yè)的核心競爭能力問題的研究幾乎是空白。 本文正是在這樣的背景下對核心能力管理領(lǐng)域已有的研究成果進(jìn)行了總結(jié)歸納，并試圖找出造成核心能力應(yīng)用中的剛性問題的根源。從克服能力剛性的角度，揭示了核心能力管理中的失衡問題，界定了矛盾的實質(zhì)。在此基礎(chǔ)上文章重點分析了解決核心能力平衡問題的幾個途徑，并對每一種方法做了簡單的實施評價，認(rèn)為由Teece最