績(jī)效預(yù)算美國(guó)經(jīng)驗(yàn)與中國(guó)實(shí)踐

1、<p>　　績(jī)效預(yù)算：美國(guó)經(jīng)驗(yàn)與中國(guó)實(shí)踐</p><p>　　【摘要】資源稀缺性和需求多樣性要求政府合理安排預(yù)算。美國(guó)自1949年起推進(jìn)績(jī)效預(yù)算改革，并推出新型評(píng)級(jí)工具――PART。當(dāng)前部分國(guó)內(nèi)地方政府已率先實(shí)現(xiàn)PART本土化，以優(yōu)化資源配置。本文將回顧美國(guó)績(jī)效預(yù)算改革之路，并分析閔行區(qū)PART本土化情況，吸取美國(guó)成功經(jīng)驗(yàn)用于我國(guó)實(shí)踐。 </p><p>　　【關(guān)鍵詞】績(jī)效預(yù)算

2、績(jī)效評(píng)級(jí)工具 本土化 </p><p><b>　　一、引言 </b></p><p>　　預(yù)算是政府行政重大課題，績(jī)效預(yù)算較傳統(tǒng)預(yù)算更側(cè)重政府活動(dòng)效率和效益，以實(shí)現(xiàn)預(yù)算項(xiàng)目成果和效率為導(dǎo)向，通過(guò)量化項(xiàng)目績(jī)效衡量預(yù)算成效，影響收支計(jì)劃。 </p><p>　　美國(guó)自1949年起嘗試和探索績(jī)效預(yù)算。新型績(jī)效評(píng)級(jí)工具PART由一系列精心設(shè)計(jì)的問(wèn)題組

3、成，通過(guò)回答問(wèn)題考察各項(xiàng)目是否取得既定成果，確定項(xiàng)目利弊，并為各項(xiàng)決策提供依據(jù)。 </p><p>　　筆者將通過(guò)PART本土化探討美國(guó)績(jī)效預(yù)算改革對(duì)我國(guó)的啟示和借鑒作用。 </p><p>　　二、美國(guó)的績(jī)效預(yù)算改革之路 </p><p>　　杜魯門在任期間，推行績(jī)效預(yù)算，其核心理念為分類政府職能，各部門制定職能履行具體計(jì)劃、確定所需資金。 </p>

4、<p>　　約翰遜在任期間，推行設(shè)計(jì)-計(jì)劃-預(yù)算制度，將預(yù)算分為設(shè)計(jì)、計(jì)劃和預(yù)算；通過(guò)權(quán)衡成本效益選擇最優(yōu)計(jì)劃。 </p><p>　　尼克松在任期間，推行目標(biāo)管理，以目標(biāo)和人為中心，通過(guò)設(shè)定部門目標(biāo)決定項(xiàng)目成果。 </p><p>　　卡特在任期間，推行零基預(yù)算，使各部門每年都重新證明開(kāi)展項(xiàng)目?jī)r(jià)值。 </p><p>　　克林頓在任期間，推行新績(jī)效預(yù)算

5、，核心理念為基于產(chǎn)出和成果而非投入；要求制定五年計(jì)劃；要求提供年度績(jī)效計(jì)劃和上年度績(jī)效報(bào)告。 </p><p>　　布什在任期間，推行總統(tǒng)管理議程，采用“紅綠燈”評(píng)估系統(tǒng)；運(yùn)用PART評(píng)估部門項(xiàng)目績(jī)效，并與預(yù)算掛鉤。 </p><p>　　三、PART及其在中國(guó)的實(shí)踐 </p><p>　?。ㄒ唬㏄ART簡(jiǎn)介 </p><p>　　工具原則：

6、依賴客觀數(shù)據(jù)對(duì)項(xiàng)目績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，利用PART加強(qiáng)部門決策的工作方法；評(píng)估主體：管理與預(yù)算辦公室和聯(lián)邦機(jī)構(gòu)成員；評(píng)估對(duì)象：各預(yù)算項(xiàng)目；評(píng)估形式：各部門根據(jù)運(yùn)行績(jī)效完成問(wèn)卷；評(píng)估依據(jù)：與項(xiàng)目績(jī)效相關(guān)數(shù)據(jù)和事實(shí)依據(jù)；工具作用：使各部門了解尚需改進(jìn)之處，預(yù)算決策時(shí)根據(jù)成效調(diào)整支出。 </p><p>　　PART成效取決于問(wèn)卷設(shè)計(jì)合理性。問(wèn)卷分為項(xiàng)目目的與設(shè)計(jì)、戰(zhàn)略計(jì)劃、項(xiàng)目管理以及項(xiàng)目的結(jié)果和責(zé)任，每一部分下面包含普適

7、性問(wèn)題和針對(duì)特定項(xiàng)目問(wèn)題。每個(gè)問(wèn)題答案只有“是”和“否”兩種。下面對(duì)PART問(wèn)卷主要模塊梳理： </p><p>　　項(xiàng)目目的與設(shè)計(jì)：主要檢測(cè)項(xiàng)目目標(biāo)清晰度與設(shè)計(jì)完整性；戰(zhàn)略計(jì)劃：重點(diǎn)關(guān)注項(xiàng)目計(jì)劃、優(yōu)先級(jí)設(shè)定，并評(píng)估長(zhǎng)期目標(biāo)和年度目標(biāo)；項(xiàng)目管理：側(cè)重考察部門能否對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行有效管理；項(xiàng)目結(jié)果和責(zé)任：著重考慮項(xiàng)目是否達(dá)成長(zhǎng)期和年度績(jī)效目標(biāo)；各模塊權(quán)重比為2：1：2：5；根據(jù)部門對(duì)各問(wèn)題回答，OMB將給予評(píng)分后結(jié)合權(quán)重

8、計(jì)算總分，并根據(jù)不同分?jǐn)?shù)范圍判定項(xiàng)目有效性。例如：分?jǐn)?shù)在85-100，有效：70-84，基本有效：50-69，一般；0-49，無(wú)效。 </p><p>　　OMB在ExpectMore.gov網(wǎng)站公布項(xiàng)目績(jī)效評(píng)定結(jié)果使公眾了解納稅資助項(xiàng)目績(jī)效。相關(guān)機(jī)構(gòu)和OMB共同制定績(jī)效改進(jìn)建議以回應(yīng)各項(xiàng)目PART評(píng)估。 </p><p>　?。ǘ㏄ART本土化實(shí)踐 </p><p&

9、gt;　　PART工具經(jīng)多年探索應(yīng)用，已有效優(yōu)化美國(guó)政府績(jī)效預(yù)算，這對(duì)中國(guó)政府極具借鑒意義。本土化PART問(wèn)卷圍繞預(yù)算項(xiàng)目定位、計(jì)劃、管理和結(jié)果模塊，由15個(gè)基本問(wèn)題構(gòu)成，涵蓋了項(xiàng)目周期全過(guò)程，下面為各模塊主要內(nèi)容：項(xiàng)目定位：強(qiáng)調(diào)目標(biāo)清晰度，且目標(biāo)必須滿足現(xiàn)實(shí)需要；項(xiàng)目計(jì)劃：對(duì)項(xiàng)目績(jī)效指標(biāo)設(shè)定提出要求，必須量化并具有挑戰(zhàn)性；項(xiàng)目管理：強(qiáng)調(diào)績(jī)效信息使用及管理者和參與者責(zé)任；項(xiàng)目結(jié)果和責(zé)任：考察項(xiàng)目是否同時(shí)滿足“量”和“質(zhì)”才算成功；各模塊

10、權(quán)重比為2：1：2：5；在基本問(wèn)題基礎(chǔ)上，本土化PART能根據(jù)項(xiàng)目規(guī)模增減問(wèn)題，也可根據(jù)不同評(píng)價(jià)階段進(jìn)行調(diào)整。 </p><p>　　財(cái)政部門則運(yùn)用與美國(guó)相同評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)項(xiàng)目績(jī)效級(jí)別進(jìn)行評(píng)定。在編制2009年預(yù)算過(guò)程中，閔行區(qū)財(cái)政局運(yùn)用上述評(píng)價(jià)框架對(duì)九部門五大類民生項(xiàng)目實(shí)施預(yù)算編制預(yù)評(píng)價(jià)，結(jié)果下表所示。 </p><p>　　在2010年編制預(yù)算過(guò)程中，閔行區(qū)對(duì)500萬(wàn)元以上項(xiàng)目全面推行PA

11、RT評(píng)價(jià)體系，要求各部門運(yùn)用PART實(shí)施自評(píng)，并選擇部分項(xiàng)目進(jìn)行重點(diǎn)評(píng)價(jià)。 </p><p>　　四、美國(guó)績(jī)效預(yù)算改革經(jīng)驗(yàn)對(duì)我國(guó)的啟示 </p><p>　　績(jī)效預(yù)算改革具有漸進(jìn)性、嘗試性和基層性特點(diǎn)。分析和借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家有益經(jīng)驗(yàn)和做法，總結(jié)既有本土化實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)建立中國(guó)績(jī)效預(yù)算體系具有重要理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義： </p><p>　?。?）績(jī)效預(yù)算改革需要制度化、法律

12、化。 </p><p>　?。?）績(jī)效預(yù)算改革需要高層領(lǐng)導(dǎo)人的支持和推動(dòng)。 </p><p>　　（3）績(jī)效預(yù)算改革需要克服中客觀的評(píng)價(jià)體系和高素質(zhì)的行政人員。 </p><p><b>　　五、研究結(jié)論 </b></p><p>　　筆者在文中回顧美國(guó)績(jī)效預(yù)算改革之路，著重以閔行區(qū)PART本土化情況為例，提出更好分享美

13、國(guó)成功經(jīng)驗(yàn)，建立自有績(jī)效預(yù)算體系，及中國(guó)政府諸多方面尚需提升。本文研究尚存在不足之處，有待在日后研究中加以改進(jìn)。 </p><p><b>　　參考文獻(xiàn)： </b></p><p>　　[1]財(cái)政部.美國(guó)政府績(jī)效評(píng)價(jià)體系[M].北京：經(jīng)濟(jì)管理出版社，2004. </p><p>　　[2]范柏乃.政府績(jī)效評(píng)估與管理[M].上海：復(fù)旦大學(xué)出版社，

14、2007. </p><p>　　[3]茍燕楠.《閔行區(qū)結(jié)果導(dǎo)向的績(jī)效預(yù)算改革研究》課題報(bào)告，2008. </p><p>　　[4]過(guò)劍飛.績(jī)效預(yù)算――浦東政府治理模式的新視角[M].北京：中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，2008. </p><p>　　[5]竺乾威.公共行政理論[M].上海：復(fù)旦大學(xué)出版社，2008. </p><p>　　[6]游