我國上市公司股權激勵現(xiàn)狀及對策研究.pdf

1、根據(jù)現(xiàn)代激勵理論，股權激勵是一種有效的長期激勵方式，是適合現(xiàn)代企業(yè)長期發(fā)展的激勵手段。隨著《上市公司股權激勵管理辦法(試行)》的頒布，越來越多的上市公司選擇股權激勵手段來刺激經(jīng)營者創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績，促進上市公司整體質量的提高，新的制度和形勢都為我國上市公司股權激勵的發(fā)展提供了很好的機會。 本文在新的法律政策出臺背景下，結合股權激勵的理論基礎，參考西方發(fā)達國家上市公司股權激勵的經(jīng)驗，分析我國實施股權激勵的宏觀環(huán)境和現(xiàn)狀，考察了股權激勵

2、試點的三種模式和特點，介紹了新《公司法》和《上市公司股權激勵管理辦法》出臺后我國上市公司實施股權激勵過程中的一些具體情況及發(fā)展趨勢。認為我國上市公司實施股權激勵不僅是必要的而且是可行的，但在實施過程中還存在宏觀環(huán)境和微觀運行規(guī)范兩方面的問題亟待改進。為確保股權激勵的有效實施，建議應從健全公司治理結構、完善相關法律法規(guī)、培育職業(yè)經(jīng)理市場、規(guī)范資本市場等方面入手逐步建立良好的宏觀環(huán)境。同時提出在激勵對象的確定、購股資金的來源、考核指標的設計