重慶市企業(yè)員工感恩心理的實(shí)證研究.pdf

1、本文從人力資源管理視角，結(jié)合人力資源管理學(xué)、心理學(xué)、組織行為學(xué)理論對(duì)企業(yè)員工感恩心理現(xiàn)狀進(jìn)行了研究。綜合運(yùn)用文獻(xiàn)分析、結(jié)構(gòu)化個(gè)別訪談、開放式問卷調(diào)查、封閉式問卷調(diào)查等方法，對(duì)企業(yè)員工感恩意識(shí)、感恩情感體驗(yàn)、感恩條件、感恩行為傾向等四項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行實(shí)證研究，相應(yīng)地提出了培養(yǎng)企業(yè)員工感恩心理的措施建議。
　　實(shí)證研究結(jié)論表明：
　?、倨髽I(yè)員工感恩意識(shí)較強(qiáng)
　?、谄髽I(yè)員工整體的感恩情感體驗(yàn)水平不高
　　③企業(yè)員工感恩條件分

2、為四個(gè)維度：企業(yè)發(fā)展、企業(yè)關(guān)懷、薪酬福利、自我實(shí)現(xiàn)。通過對(duì)企業(yè)員工感恩條件分析發(fā)現(xiàn)，薪酬福利和自我實(shí)現(xiàn)更能激發(fā)員工感恩心理。
　?、芷髽I(yè)員工感恩行為傾向主要表現(xiàn)在遵守規(guī)范、敬業(yè)進(jìn)取、企業(yè)認(rèn)同3方面。員工更愿意采取遵守規(guī)范和敬業(yè)進(jìn)取的方式回報(bào)企業(yè)。
　?、莶煌詣e、年齡、學(xué)歷、層級(jí)、企業(yè)性質(zhì)員工在感恩意識(shí)、感恩情感體驗(yàn)、感恩條件、感恩行為傾向上存在差異，在部分因素上的差異相當(dāng)顯著。
　?、迾淞⒄_的感恩價(jià)值觀、重塑感恩文