寧波中小企業(yè)員工人格特質(zhì)和主觀幸福感實(shí)證研究【畢業(yè)論文】

1、<p><b>　　畢業(yè)論文</b></p><p><b>　　（20_ _屆）</b></p><p>　　寧波中小企業(yè)員工人格特征和主觀幸福感實(shí)證研究</p><p>　　所在學(xué)院 </p><p>　　專業(yè)班級(jí)

2、 工商管理 </p><p>　　學(xué)生姓名 學(xué)號(hào) </p><p>　　指導(dǎo)教師 職稱 </p><p>　　完成日期 年 月 </p><p><b>　　摘 要</b&g

3、t;</p><p>　　本研究采用了艾森克人格問卷簡(jiǎn)式量表中國(guó)版、總體幸福感量表，對(duì)寧波地區(qū)的130名中小企業(yè)員工做了測(cè)量，旨在研究寧波中小企業(yè)員工的人格特征和主觀幸福感相關(guān)關(guān)系，從而便于企業(yè)引導(dǎo)員工素質(zhì)的優(yōu)化，以提高員工的工作績(jī)效。研究發(fā)現(xiàn)（1）目前寧波中小企業(yè)員工的人格特征與國(guó)內(nèi)正常人常模相比，表現(xiàn)為高精神質(zhì)P（男性4.52±1.18，女性4.74±1.45），高外向性E（男性8.98&

4、#177;3.58，女性7.45±3.09），高神經(jīng)質(zhì)N（男性5.39±2.56，女性4.93±2.97）,低掩飾性L（男性5.33±1.61，女性5.43±1.41）。（2）寧波中小企業(yè)員工主觀幸福感較常模相比指數(shù)較高（男性84.43±9.23，女性79.76±10.19），幸福感較強(qiáng)烈。（3）人格特征與主觀幸福感存在相關(guān)性，其相關(guān)的密切程度因人格維度的不同而不同。

5、針對(duì)目前寧波市中小企業(yè)員工的人格特征及主觀幸福感狀況，企業(yè)在選拔人員時(shí)應(yīng)科學(xué)地招聘、選拔員工。在管理員工時(shí)應(yīng)構(gòu)建科學(xué)的員工培訓(xùn)機(jī)制，不斷提高員工素質(zhì)，并且要不斷加強(qiáng)員工心理健康教育，提高員工生活質(zhì)量。除此之外，還要重視企業(yè)文化建設(shè)，落實(shí)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。只有這樣，才能不</p><p>　　關(guān)鍵詞：艾森克人格問卷；中小企業(yè)員工；人格特征；主觀幸福感</p><p><b>　　A

6、bstract</b></p><p>　　This study adopts Eysenck Personality Questionnaire and SujectiveWell -Being to study the Ningbo region of 100 small and medium-sized staff to do the survey.Investigation the relat

7、ion of ningbo small and medium-sized enterprise staff's personality traits and subjective well-being.Thus to help enterprises to guide the staff quality optimization, in order to improve the performance of employees

8、. The results found that,（1） currently ningbo small and medium-sized enterprise staff's personality char</p><p>　　Key words: Eysenck Personality Questionnaire;small and medium-sized enter prisestaff; per

9、sonality traits; subjective well-being.</p><p><b>　　目 錄</b></p><p><b>　　1 緒論1</b></p><p>　　1.1 研究目的和意義1</p><p>　　1.2 國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究綜述1</p>&

10、lt;p>　　2 研究對(duì)象和方法5</p><p>　　2.1 研究對(duì)象5</p><p>　　2.2 研究方法5</p><p>　　2.2.1研究工具5</p><p>　　2.2.2施測(cè)方法與程式6</p><p>　　2.2.3數(shù)據(jù)處理與分析6</p><p><

11、b>　　3 研究結(jié)果7</b></p><p>　　3.1寧波地區(qū)中小企業(yè)員工人格特征7</p><p>　　3.2 寧波地區(qū)中小企業(yè)員工主觀幸福感8</p><p>　　3.3 中小企業(yè)員工的人格特征與主觀幸福感的相關(guān)性9</p><p><b>　　4 討論11</b></p>

12、<p>　　4.1寧波地區(qū)中小企業(yè)員工人格特征及其影響因素分析11</p><p>　　4.2寧波地區(qū)中小企業(yè)員工主觀幸福感及其影響因素分析12</p><p>　　4.3寧波地區(qū)中小企業(yè)員工人格與主觀幸福感的相關(guān)性分析13</p><p>　　5 對(duì)策及建議14</p><p>　　5.1科學(xué)地招聘、選拔員工14&l

13、t;/p><p>　　5.2構(gòu)建科學(xué)的員工培訓(xùn)機(jī)制，不斷提高員工素質(zhì)14</p><p>　　5.3加強(qiáng)心理健康教育，提高員工生活質(zhì)量14</p><p>　　5.4 重視企業(yè)文化，落實(shí)員工職業(yè)生涯規(guī)劃15</p><p><b>　　6 研究結(jié)論16</b></p><p>　　6.1研究的

14、主要結(jié)論16</p><p>　　6.2本研究的局限16</p><p>　　6.3研究的展望17</p><p><b>　　參考文獻(xiàn)18</b></p><p>　　致 謝錯(cuò)誤!未定義書簽。</p><p><b>　　1 緒論</b></p>

15、<p>　　1.1 研究目的和意義</p><p>　　主觀幸福感是指?jìng)€(gè)體對(duì)自己生活的評(píng)價(jià)與感受,包括生活滿意程度、積極情緒體驗(yàn)與消極情緒體驗(yàn)等因素，它對(duì)人們的生活質(zhì)量、工作績(jī)效等都會(huì)產(chǎn)生一定影響。隨著社會(huì)的發(fā)展與人民生活水平的提高,人們對(duì)生活滿意度、幸福感及其影響因素的研究日趨關(guān)注。</p><p>　　相關(guān)研究表明,影響人的主觀幸福感的因素眾多，其中人格因素是預(yù)測(cè)幸福感的最穩(wěn)

16、定的和最有效的因素。但是現(xiàn)有的研究存在較大的文化方面的限制,即大多數(shù)研究主要集中在西方文化背景下,人格因素對(duì)于其他文化背景中的個(gè)體的影響研究較少。我國(guó)關(guān)于主觀幸福感及其影響因素等方面研究相對(duì)起步較晚,無論是理論研究還是實(shí)證研究都處于較低的水平。</p><p>　　本研究擬對(duì)寧波地區(qū)中小企業(yè)員工人格特征和主觀幸福感的關(guān)系進(jìn)行研究，旨在幫助寧波地區(qū)中小企業(yè)在管理中更好的認(rèn)識(shí)員工，有效優(yōu)化員工素質(zhì)，提高員工主觀幸福感

17、，并進(jìn)一步提高員工工作績(jī)效。</p><p>　　1.2 國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究綜述</p><p>　　20 世紀(jì)30 年代，人格(personality)一詞, 來源于拉丁語“persona”, 原意是“面具”。 20 世紀(jì)30 年代，人格一詞在心理學(xué)中的廣為運(yùn)用,人格特質(zhì)理論起源于20世紀(jì)40年代的美國(guó)，主要代表人物是美國(guó)心理學(xué)家奧爾波特和卡特爾，奧爾波特于1937年首次提出了人格特質(zhì)理論，

18、他把人格特質(zhì)分為了共性特質(zhì)和個(gè)性特質(zhì)。在1949年，卡特爾（Cattell)用因素分析法提出了16種相互獨(dú)立的根源特質(zhì)，對(duì)人格進(jìn)行量化的分析。在此之后，艾森克提出了人格的三因素模型。這三個(gè)因素是：1）外傾性，它表現(xiàn)為內(nèi)、外傾的差異；2）神經(jīng)質(zhì)，它表現(xiàn)為情緒穩(wěn)定性的差異；3）精神質(zhì)，它表現(xiàn)為孤獨(dú)、冷酷、敵視、怪異等偏于負(fù)面的人格特征。艾森克依據(jù)這一模型編制了艾森克人格問卷（Eysenck Personality Questionnaire

19、,簡(jiǎn)稱EPQ，1986），這個(gè)量表在人格評(píng)價(jià)中得到了廣泛的應(yīng)用。</p><p>　　自20世紀(jì)50年代至今,國(guó)外對(duì)主觀幸福感的研究大致經(jīng)歷了三個(gè)階段:(1)描述性研究階段(20世紀(jì)50年代中期～80年代初期),研究重心在資源分類和人口統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目上。研究者主要將各類人群的幸福感進(jìn)行了簡(jiǎn)單的測(cè)量,并描述了相應(yīng)的幸福感水平；(2)理論建構(gòu)階段(20世80年代中期～90年代),創(chuàng)建了許多關(guān)于主觀幸福感的心理理論模型,并且

20、深入地研究、驗(yàn)證、解釋主觀幸福感的模型；(3)實(shí)證性研究階段(20世紀(jì)90年代至今),研究重點(diǎn)是結(jié)合多種方法測(cè)量幸福感,探討提高人們幸福感的方法。</p><p>　　關(guān)于人格與SWB的關(guān)系的研究,主要集中在大三、大五人格維度及一些具體的人格特質(zhì)與SWB的關(guān)系上。Gray (1981)提出,外向者對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)信息敏感,所以外向者更快樂。神經(jīng)質(zhì)個(gè)體對(duì)負(fù)性情感的反應(yīng)更敏感,所以不如非神經(jīng)質(zhì)者快樂 。Tellgan (198

21、5)、Eysenk (1987)、Larsen(1998)也認(rèn)為,外向表示對(duì)積極情感的敏感性,神經(jīng)質(zhì)對(duì)消極情感具有敏感性。</p><p>　　Costa&McCrae (1982, 1991)的研究表明,五個(gè)因素全部與SWB存在顯著相關(guān)。其中,經(jīng)驗(yàn)的開放性同時(shí)與正性情感和負(fù)性情感存在正相關(guān),宜人性和公正性與SWB的關(guān)系模式是一致的,與生活滿意度和正性情感存在顯著正相關(guān),與負(fù)性情感存在顯著負(fù)相關(guān),因此能夠

22、提高SWB。</p><p>　　Scheier&Carver (1985)指出,樂觀代表了期待自己生活中出現(xiàn)有利結(jié)果的普遍趨勢(shì),如果一個(gè)人期待的是積極的結(jié)果,她將會(huì)朝向自己設(shè)定的目標(biāo)來努力,這種行為模式使得樂觀者比悲觀者能夠更順利的達(dá)成成就目標(biāo)。</p><p>　　Lucas&Diener (1995)發(fā)現(xiàn)自尊與SWB存在相關(guān)。DeNeve&Cooper (19

23、98)對(duì)以往148項(xiàng)有關(guān)研究的元分析表明,在所檢查的137種與SWB有關(guān)的人格特質(zhì)中,相關(guān)最大的是壓抑的防御性(repressive defensiveness)、信任、情緒穩(wěn)定性、機(jī)遇—控制點(diǎn)(locus of control-chance)、頑強(qiáng)(hardiness)、積極情感、內(nèi)向性集體自尊(private collective self-esteem)和緊張。壓抑的防御性、緊張、機(jī)遇—控制點(diǎn)與SWB的缺乏有關(guān),頑強(qiáng)、控制需求、信

24、任對(duì)積極歸因如何與SWB相關(guān)提供了預(yù)測(cè)。</p><p>　　Francesetal(1998)對(duì)來自美國(guó)、澳大利亞、英國(guó)和加拿大等國(guó)家的大學(xué)生被試所進(jìn)行的研究表明, EPQ分?jǐn)?shù)與幸福感分?jǐn)?shù)的相關(guān)模式具有跨國(guó)的一致性,幸福感與外向性的相關(guān)在0·41至0·49之間,與神經(jīng)質(zhì)的相關(guān)在-0·39至-0·57之間。大五人格與主觀幸福感關(guān)系的研究是以Costa&McCrae的

25、人格的五因素理論為指導(dǎo),研究外傾性、神經(jīng)質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)的開放性、宜人性和公正性與主觀幸福感的關(guān)系。</p><p>　　國(guó)內(nèi)對(duì)主觀幸福感的研究,大致是從80年代中期開始的,比國(guó)外晚了將近30年。早期的研究主要集中在國(guó)外理論的轉(zhuǎn)介、移植及復(fù)制上，大量引進(jìn)國(guó)外理論和量表,廣泛吸收其中的優(yōu)秀理論成果和測(cè)量工具；后期出現(xiàn)了一些實(shí)證研究，但是研究對(duì)象狹窄，多以老年人、大中小學(xué)生和教師為主，對(duì)他們的幸福狀況進(jìn)行小規(guī)模的調(diào)查研究,分

26、析同類人群、不同類別人群的幸福差異,以及造成幸福差異的影響因素。現(xiàn)階段,國(guó)內(nèi)學(xué)者在沿用國(guó)外測(cè)量工具和方法的基礎(chǔ)上,結(jié)合本國(guó)特色,進(jìn)行主觀幸福感的本土化研究,編制主觀幸福感量表,測(cè)量幸福指數(shù),分析不同相關(guān)變量對(duì)主觀幸福感的影響。</p><p>　　鄭雪,王玲,邱林,嚴(yán)標(biāo)賓（2003）采用艾森克人格問卷簡(jiǎn)式量表中文版與主觀幸福感量表201名大學(xué)生進(jìn)行測(cè)驗(yàn)，相關(guān)分析表明外向性人格維度與幸福感及生活滿意度和積極情感存在

27、顯著的正相關(guān),與消極情感有顯著負(fù)相關(guān);神經(jīng)質(zhì)與幸福感、生活滿意度和積極情感存在顯著的負(fù)相關(guān),與消極情感存在顯著的正相關(guān)。穩(wěn)定外向型人格的主觀幸福感水平最高,其次是穩(wěn)定內(nèi)向型和不穩(wěn)定外向型人格,幸福感水平最低的是不穩(wěn)定內(nèi)向型人格。</p><p>　　王波,吳吉平,金雪雯（2008）教師的人格特質(zhì)與主觀幸福感研究表明，人格因素是主觀幸福感最可靠、最有力的預(yù)測(cè)指標(biāo)之一。人格特質(zhì)對(duì)情緒的影響可以被情境削弱或強(qiáng)化,因而其

28、影響超出直接的主效應(yīng);人格與環(huán)境交互作用影響主觀幸福感。人格愈不穩(wěn)定的教師其幸福感愈易受環(huán)境影響。</p><p>　　劉琳琳,杜天驕（2010）采用《主觀幸福感量表》及《卡特爾16種人格因素問卷》對(duì)476名醫(yī)學(xué)生進(jìn)行問卷調(diào)查。結(jié)果表明人格負(fù)向特質(zhì)(懷疑性、憂慮性、緊張性)影響主觀幸福感;實(shí)施積極人格培養(yǎng),優(yōu)化醫(yī)學(xué)生人格品質(zhì)對(duì)提升幸福感有重要作用。</p><p>　　總的來說，國(guó)外對(duì)人格

29、特征和主觀幸福感研究起步較早，研究較為成熟。而我國(guó)在20世紀(jì)80年代開始才引入相關(guān)理論和方法，而且早期的研究多為理論探討，實(shí)證研究相對(duì)較少，特別是在我國(guó)特定情境下的理論與實(shí)證研究尚很缺乏。盡管研究已經(jīng)取得了一定成績(jī)，但仍然存在著許多問題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：</p><p>　?。?）學(xué)術(shù)界對(duì)人格特征的界定沒有統(tǒng)一，導(dǎo)致人格測(cè)量量表的多樣化，對(duì)于在實(shí)踐中到底用什么人格量表來衡量人格特征來進(jìn)行學(xué)術(shù)研究還沒有形成

30、統(tǒng)一的意見，目前常用的測(cè)驗(yàn)工具主要來自于國(guó)外，尚沒有較適合中國(guó)人的本土化人格特征檢測(cè)量表。</p><p>　　（2）到目前國(guó)內(nèi)研究主要集中在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)因素對(duì)主觀幸福感的影響上，對(duì)人格特征和主觀幸福感的關(guān)系雖已有研究但不深入。</p><p>　?。?）在以往的研究中，對(duì)人格特征和主觀幸福感分別進(jìn)行研究的較多，將兩者結(jié)合在一起的研究較少。</p><p>　　（4）

31、以往對(duì)人格特征和主觀幸福感的關(guān)系研究多為理論探討，與實(shí)踐相結(jié)合的研究較少。</p><p>　?。?）研究范圍狹窄。研究對(duì)象多以老年人、大中小學(xué)生和教師為主，對(duì)其他群體涉及較少，尤其是企業(yè)員工研究更少。</p><p>　　今后的人格特征和主觀幸福感的關(guān)系研究需要關(guān)注以下幾個(gè)方面：（1）加強(qiáng)本土化研究，分析中國(guó)人特有的人格特征，設(shè)計(jì)開發(fā)適合中國(guó)人的心里測(cè)驗(yàn)工具。（2）更密切關(guān)注國(guó)內(nèi)外關(guān)于主

32、觀幸福感研究的發(fā)展，將人格特征和主觀幸福感的關(guān)系研究具體細(xì)化到各人格維度與主觀幸福感的關(guān)系，從而更好地進(jìn)行實(shí)證研究，克服心理障礙，提高主觀幸福感。（3）加強(qiáng)人格特征和主觀幸福感的理論研究，從而在實(shí)踐中更好的利用理論指導(dǎo)實(shí)踐。（4）與實(shí)踐相結(jié)合，對(duì)不同種類不同層次的被試者，多角度地進(jìn)行研究。</p><p><b>　　2 研究對(duì)象和方法</b></p><p><

33、;b>　　2.1 研究對(duì)象</b></p><p>　　本研究的對(duì)象主要來自于寧波地區(qū)幾家民營(yíng)企業(yè)的員工，共計(jì)發(fā)放問卷130份，實(shí)際回收有效問卷100份，問卷有效率為77%。</p><p><b>　　2.2 研究方法</b></p><p>　　2.2.1 研究工具</p><p>　　本研究主要就

34、寧波中小企業(yè)員工人格特征和主觀幸福感進(jìn)行了實(shí)證研究，主要研究方法： </p><p><b>　　(1) 文獻(xiàn)研究</b></p><p>　　通過中國(guó)期刊網(wǎng)、維普中文科技期刊、萬方數(shù)據(jù)等數(shù)據(jù)庫獲取國(guó)內(nèi)外有關(guān)員工人格特征和主觀幸福感的文獻(xiàn)資料，通過探析這些文獻(xiàn)資料，了解國(guó)內(nèi)外對(duì)員工人格特征和主觀幸福感的研究情況，并形成了本人的研究構(gòu)思。</p><

35、p><b>　　(2) 問卷調(diào)查</b></p><p>　　本研究的調(diào)查問卷由三部分構(gòu)成：</p><p>　　第一，有關(guān)被試的基本人口學(xué)資料調(diào)查。包括由性別、年齡、職位、學(xué)歷和工齡5個(gè)變量構(gòu)成，用于探析員工人格特征和主觀幸福感的關(guān)系。</p><p>　　第二，艾森克人格問卷(Eysenck Personality Questionn

36、aire, 簡(jiǎn)稱EPQ)是英國(guó)倫敦大學(xué)心理系和精神病研究所艾森克教授編制的。他搜集了大量有關(guān)的非認(rèn)知方面的特征, 通過因素分析歸納出三個(gè)互相成正交的維度， 從而提出決定人格的三個(gè)基本因素： 內(nèi)外向性(E)、神經(jīng)質(zhì)(又稱情緒性)(N)和精神質(zhì)(又稱倔強(qiáng)、講求實(shí)際)(P)。其中，內(nèi)外向 (E)分?jǐn)?shù)高表示人格外向，可能是好交際、渴望刺激和冒險(xiǎn)，情感易于沖動(dòng)。分?jǐn)?shù)低表示人格內(nèi)向，可能是好靜，富于內(nèi)省，除了親密的朋友之外，對(duì)一般人緘默冷淡，不喜歡

37、刺激，喜歡有秩序的生活方式，情緒比較穩(wěn)定。神經(jīng)質(zhì) (N)反映的是正常行為，與病癥無關(guān)。分?jǐn)?shù)高可能是焦慮、擔(dān)心、常常郁郁不樂、憂心忡忡，有強(qiáng)烈的情緒反應(yīng)，以至于出現(xiàn)不夠理智的行為。 精神質(zhì) (P)并非暗指精神病，它在所有人身上都存在，只是程度不同。但如果某人表現(xiàn)出明顯程度，則容易發(fā)展成行為異常。分?jǐn)?shù)高可能是孤獨(dú)、不關(guān)心他人，難以適應(yīng)外部環(huán)境，不近人情，感覺遲鈍，與別人不友好，喜歡尋釁攪擾，喜歡干奇特的事情，并且不顧危險(xiǎn)。 掩飾性 (L)測(cè)

38、定被試的掩飾、假托或自身隱蔽，或者測(cè)定其</p><p>　　第三，總體幸福感量表[GeneralWell一BeingSchedule(Fazio，1977)]是為美國(guó)國(guó)立衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)中心制訂的一種定式型測(cè)查工具，用來評(píng)價(jià)受試對(duì)幸福的陳述。本量表共有33項(xiàng)，其中1、3、6、7、7、9、11、13、15、16項(xiàng)為反向評(píng)分。得分越高，幸福度越高。本量表有較高的信度和效度，其中信度為r=0.873(p<0.001),

39、效度為r=0.500(p<0.001)。</p><p>　　2.2.2 施測(cè)方法與程式</p><p>　　本研究采用個(gè)別與集體的測(cè)量方式，統(tǒng)一指導(dǎo)語，統(tǒng)一測(cè)評(píng)。</p><p>　　2.2.3 數(shù)據(jù)處理與分析</p><p>　　使用SPSS17.0與EXCEL對(duì)所得數(shù)據(jù)進(jìn)行處理、分析。對(duì)寧波中小企業(yè)員工人格特征和主觀幸福感的現(xiàn)狀及

40、兩者之間的相關(guān)性進(jìn)行分析。</p><p><b>　　3 研究結(jié)果及分析</b></p><p>　　本研究樣本的分布特征如表1所示。由表1可知，本次研究的對(duì)象中男性比例略高于女性，年齡主要集中在20-30歲和30-40歲這兩個(gè)年齡層，學(xué)歷以本科或大專為主，工齡主要集中在1-5年這一時(shí)間段。</p><p>　　表1 樣本基本情況統(tǒng)計(jì)表<

41、;/p><p>　　3.1 寧波地區(qū)中小企業(yè)員工人格特征（見表2、表3）</p><p>　　寧波地區(qū)中小企業(yè)男性員工的人格特征總體情況與國(guó)內(nèi)正常人常模相比，各因子均顯著高于常模。主要表現(xiàn)為性格更加開放，善于和各種各樣的人打交道。但是比較注重交往時(shí)的自我因素與個(gè)人價(jià)值因素，價(jià)值取向更多的是朝向個(gè)人的，并不是社會(huì)和他人；同時(shí)對(duì)社會(huì)環(huán)境反應(yīng)強(qiáng)烈，比較敏感。但是社會(huì)化程度相對(duì)低于常模，其社會(huì)責(zé)任感和

42、公民意識(shí)薄弱，在交往的過程中更多的趨于經(jīng)濟(jì)利益。（如表2所示）。</p><p>　　表2 寧波中小企業(yè)男性員工人格各因子與常模的比較（均值±標(biāo)準(zhǔn)差）</p><p>　　因素 男性（n=54） 常模（n=2976） t p</p><p>　　精神質(zhì)（P） 4.52±1.18 2

43、.90±2.13 -7.70 0.000***</p><p>　　外向性（E） 8.98±3.58 7.60±2.83 -1.58 0.000***</p><p>　　神經(jīng)質(zhì)（N） 5.39±2.56 4.25±2.97 -6.325

44、 0.000***</p><p>　　掩飾性（L） 5.33±1.61 5.90±2.93 8.090 0.000***</p><p>　　注：*P<0.05, **P<0.01, ***P<0.001</p><p>　　寧波地區(qū)中小企業(yè)女性員工的人格特征總體情況與國(guó)內(nèi)正

45、常人常模相比，各因子均顯著高于常模。主要表現(xiàn)為自我意識(shí)強(qiáng)烈，比較注重自我價(jià)值，行為取向利益化。性格外向、開放，善于溝通、和不同群體打交道，反應(yīng)快，對(duì)外界變化敏感。在人際交往的過程中，更多地是從經(jīng)濟(jì)利益角度出發(fā)，關(guān)注的是人際交往的價(jià)值,而不是實(shí)際上交往所帶來的個(gè)人情感。（如表3所示）</p><p>　　表3 寧波中小企業(yè)女性員工人格各因子與常模的比較（均值±標(biāo)準(zhǔn)差）</p><p&g

46、t;　　因素 女性（n=46） 常模（n=3639） t p</p><p>　　精神質(zhì)（P） 4.74±1.45 2.54±1.94 -1.72 0.000 *** </p><p>　　外向性（E） 7.45±3.09 7.38±2.85-2.72 0.0

47、00 ***</p><p>　　神經(jīng)質(zhì)（N） 4.93±2.97 4.61±2.93 -5.30 0.000 ***</p><p>　　掩飾性（L） 5.43±1.41 6.51±2.96 2.447 0.000 ***</p><p>　　注：*P<0.0

48、5, **P<0.01, ***P<0.001</p><p>　　3.2 寧波地區(qū)中小企業(yè)員工主觀幸福感</p><p>　　從表4中可以看出，寧波地區(qū)中小企業(yè)員工總體幸福感顯著高于常模，且與常模形成顯著性差異。這說明寧波地區(qū)中小企業(yè)男性、女性員工總體幸福感較高,他們的生活滿意度較高。（如表4所示）</p><p>　　表4 寧波中小企業(yè)員工

49、總體幸福感與常模的比較（均值±標(biāo)準(zhǔn)差）</p><p>　　主觀幸福感 常模 t p</p><p>　　男性（n=54） 84.43±9.23 75±15 1.840 0.000 *** 女性(n=46) 79.76±10.19

50、 71±18 8.512 0.000 ***</p><p>　　注：*P<0.05, **P<0.01, ***P<0.001</p><p>　　本研究對(duì)不同年齡段的員工主觀幸福感進(jìn)行了分析。從表5中可以看出，中小企業(yè)不同年齡段的員工主觀幸福感不存在顯著性差異。但小于25歲的人群主觀幸福感較高，這是因?yàn)檫@類群體所面臨

51、的社會(huì)壓力相對(duì)較小，生活上也沒有過多的負(fù)擔(dān)。年齡在35-45歲的人群面臨個(gè)人職業(yè)、子女教育、老人贍養(yǎng)、婚姻壓力，主觀幸福感相對(duì)較低。</p><p>　　表5 不同年齡段員工的主觀幸福感的差異性檢驗(yàn)（均值±標(biāo)準(zhǔn)差）</p><p>　　年齡 樣本容量 主觀幸福感 F P </p><p>　　小于2

52、5歲 3484.40±8.82 0.973 0.409</p><p>　　25-35歲 31 81.61±10.65 0.904 0.344</p><p>　　35-45歲 20 79.90±9.56 1.662 0.200

53、</p><p>　　45-55歲 14 81.86±11.29 0.628 0.536</p><p>　　注：*P<0.05, **P<0.01, ***P<0.001</p><p>　　本研究對(duì)不同性別員工的主觀幸福感進(jìn)行了差異性檢驗(yàn)。研究發(fā)現(xiàn)：男女兩性的主觀幸福感存在顯

54、著性差異。其中男性的主觀幸福感遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于女性。</p><p>　　表6 不同性別員工的主觀幸福感差異性檢驗(yàn)（均值±標(biāo)準(zhǔn)差）</p><p>　　性別 樣本容量 主觀幸福感 t P </p><p>　　男 54 84.43±9.23 5.76

55、7 0.018*</p><p>　　女 46 79.76±10.19 5.342 0.014* </p><p>　　注：*P<0.05, **P<0.01, ***P<0.001</p><p>　　3.3 中小企業(yè)員工的人格特征與主觀幸福感的相關(guān)性</p&g

56、t;<p>　　從表7可以看出，寧波地區(qū)中小企業(yè)員工的精神質(zhì)和主觀幸福感存在負(fù)相關(guān)，說明精神質(zhì)得分越高，個(gè)體的主觀幸福感得分越低；寧波地區(qū)中小企業(yè)員工的外向性人格特征與幸福感呈正相關(guān)，即外向性得分越高，個(gè)體的主觀幸福感也相對(duì)較高，也就是說人格特征表現(xiàn)為愛社交，性格外向，渴望興奮，喜歡冒險(xiǎn)，行動(dòng)沖動(dòng)，反應(yīng)敏捷，樂觀豁達(dá)的人，相對(duì)來說主觀幸福感較高；神經(jīng)質(zhì)與主觀幸福感呈顯著的負(fù)相關(guān)，即情緒越不穩(wěn)定，焦慮、緊張、易怒，往往又有抑

57、郁，睡眠不好，往往有幾種心身障礙，情緒不安，對(duì)各種刺激的反應(yīng)都過于強(qiáng)烈，動(dòng)情緒后難以平復(fù)的個(gè)體容易焦慮、緊張，主觀幸福感相對(duì)越低；掩飾性與主觀幸福感呈正相關(guān)，表現(xiàn)為成熟，社會(huì)化水平高的個(gè)體，其主觀幸福感較高。</p><p>　　表7主觀幸福感與人格特征相關(guān)分析</p><p>　　因素 主觀幸福感 </p><p>

58、;　　82.09±9.71 r P</p><p>　　精神質(zhì)（P） 4.62±1.31 -0.44 0.154 </p><p>　　外向性（E） 8.29±3.43 0.439 0.000***</p><p&g

59、t;　　神經(jīng)質(zhì)（N） 5.18±2.75 -0.321 0.001***</p><p>　　掩飾量表（L） 5.38±1.52 0.042 0.679</p><p>　　注：*P<0.05, **P<0.01, ***P<0.001</p>

60、;<p><b>　　4 討論</b></p><p>　　本研究采用了艾森克人格問卷簡(jiǎn)式量表、總體幸福感量表，對(duì)寧波地區(qū)的130名中小企業(yè)員工做了測(cè)量，旨在研究寧波中小企業(yè)員工的人格特征和主觀幸福感相關(guān)關(guān)系，從而便于企業(yè)引導(dǎo)員工素質(zhì)的優(yōu)化，以提高員工的工作績(jī)效。</p><p>　　4.1 寧波地區(qū)中小企業(yè)員工人格特征及其影響因素分析</p>

61、;<p>　　本研究發(fā)現(xiàn)，寧波地區(qū)中小企業(yè)員工的人格特征總體情況與國(guó)內(nèi)正常人常模相比，各因子均顯著高于常模。主要表現(xiàn)為性格與全國(guó)正常人相比更加開放，性格外向，善于溝通、善于和各種各樣的人打交道，并且能很快融入環(huán)境。但是在人際交往中，個(gè)體的自我意識(shí)較強(qiáng)，比較注重個(gè)人價(jià)值因素，面向更多的是個(gè)人，并不是社會(huì)和他人，行為取向較為功利。同時(shí)，由于寧波地區(qū)地處沿海，經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快，對(duì)外貿(mào)易發(fā)達(dá)，接觸到的外來影響較多，因此中小企業(yè)員工對(duì)外

62、界的新生事物、社會(huì)時(shí)間等比較敏感。但是總體社會(huì)化程度較低，社會(huì)責(zé)任感和公民意識(shí)薄弱，在交往的過程中更多的趨于經(jīng)濟(jì)利益，更多地是從經(jīng)濟(jì)利益角度出發(fā)，關(guān)注的是人際交往的價(jià)值，在意利益最大化，而不是實(shí)際上交往所帶來的個(gè)人情感。比較獨(dú)立，重視個(gè)體性和自我空間。</p><p>　　寧波地區(qū)中小企業(yè)員工的人格特征之所以呈現(xiàn)這樣的一些特征，其原因可能有以下幾個(gè)方面：（1）文化背景不同。寧波市以其獨(dú)特的地理位置和經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，

63、造就了其特有的文化底蘊(yùn)，以及其特有的風(fēng)土人情，寧波地處重要的港口城市，外貿(mào)業(yè)比較發(fā)達(dá)，與西方國(guó)家接觸頻繁，因此受西方文化影響，個(gè)性比較獨(dú)立，注重個(gè)人價(jià)值和自我空間；（2）時(shí)代不同，常模修訂滯后。本研究所使用的是80年代的常模，而現(xiàn)在的研究是21世紀(jì)的今天進(jìn)行的，隨著時(shí)代的變化，人們的人格特征由于受到外界環(huán)境的影響，也不斷產(chǎn)生著變化，原有的常?？赡芤呀?jīng)不能完全代表群體的個(gè)性特質(zhì)；（3）取樣的局限性。由于采集樣本比較困難，導(dǎo)致本研究樣本所處

64、的地域、年齡層比較集中，基本處于20-30歲這一年齡段，比較年輕等等，在測(cè)評(píng)過程中受條件限制，無法完全控制問卷的填寫，這在一定程度上影響了研究結(jié)果的客觀性，相關(guān)研究還需進(jìn)行進(jìn)一步的探討；（4）本研究被試群體的樣本數(shù)太小。由于時(shí)間、精力的限制，本研究的樣本量較小，研究結(jié)果的代表性可能存在一定問題。并且所進(jìn)行的測(cè)量的均集中在某一時(shí)間段，研究為橫斷研究，后期沒有進(jìn)行有效跟蹤，相關(guān)問題還需進(jìn)一步探討。</p><p>　

65、　4.2 寧波地區(qū)中小企業(yè)員工主觀幸福感及其影響因素分析</p><p>　　本研究顯示，寧波中小企業(yè)員工寧波地區(qū)中小企業(yè)員工總體幸福感檢測(cè)結(jié)果顯著高于常模，這說明寧波地區(qū)中小企業(yè)員工主觀幸福感指數(shù)較高。其中男性為84.43±9.23，女性為79.76±10.19。</p><p>　　具體而言，不同年齡段的員工其主觀幸福感不存在顯著性差異，但是相比較而言，小于25歲的

66、寧波中小企業(yè)員工主觀幸福感得分較高，可能因?yàn)檫@一年齡段的員工剛踏入職場(chǎng)，他們的自我期望值較低，面臨的職場(chǎng)壓力相對(duì)較??；年齡段在25-35歲的人群，職場(chǎng)壓力增大，個(gè)人面臨結(jié)婚、生子任務(wù)，主觀幸福感指數(shù)開始降低；年齡段在35-45歲的人群主觀幸福感指數(shù)最低，原因可能是年齡段在35-45歲的人群，他們既處于事業(yè)的巔峰期，又要贍養(yǎng)老人，照顧孩子，面臨孩子就學(xué)問題，自身身體亞健康因素增多；年齡段45-55歲的人群各方面都趨向穩(wěn)定，主觀幸福感呈現(xiàn)上

67、升趨勢(shì)。</p><p>　　除此之外，男女兩性的主觀幸福感呈現(xiàn)出顯著性差異，男性的主觀幸福感遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于女性。這一現(xiàn)象可能與以下因素有關(guān)：我國(guó)的傳統(tǒng)文化和男女兩性的生理角度而言，更多的是崇尚男主外女主內(nèi)，男性一般更加關(guān)注于工作和社會(huì)，女性則更關(guān)注于家庭和生活。但現(xiàn)代社會(huì)中兩性都擔(dān)當(dāng)著同等重要的角色，越來越多的女性取得了事業(yè)上的成功，她們既要照顧家庭，又要忙于事業(yè)，使得她們承擔(dān)了更多來自生活和工作的壓力，因此她們的主

68、觀幸福感相對(duì)低于男性。</p><p>　　寧波地區(qū)中小企業(yè)員工的主觀幸福感之所以表現(xiàn)出以上特點(diǎn)，可能與以下因素有關(guān)：寧波是沿海城市，經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較迅速，經(jīng)濟(jì)水平居于全國(guó)前列，衣食住行相對(duì)來說有比較好的感受。再者，寧波地區(qū)中小企業(yè)多為生產(chǎn)型企業(yè)，員工主要來自農(nóng)村與近郊地區(qū)，他們的期望待遇不是特別高。同時(shí)，寧波地區(qū)中小企業(yè)員工承擔(dān)的工作壓力比較小，他們相對(duì)生活比較輕松。因此人們的生活水平越來越高。獨(dú)特的地理位置和經(jīng)濟(jì)

69、發(fā)展模式讓他們的感覺比較幸福。</p><p>　　4.3 寧波地區(qū)中小企業(yè)員工人格與主觀幸福感的相關(guān)性分析</p><p>　　本研究發(fā)現(xiàn)，人格特征與主觀幸福感存在相關(guān)性，其相關(guān)的密切程度因人格維度的不同而不同。其中神經(jīng)質(zhì)和外向性與主觀幸福感呈顯著性相關(guān)；精神質(zhì)和掩飾性與主觀幸福感不存在顯著性相關(guān)。說明神經(jīng)質(zhì)和外向性這兩個(gè)人格維度是影響個(gè)體主觀幸福感的決定性因素。</p>

70、<p>　　具體而言，人格神經(jīng)質(zhì)因素與主觀幸福感呈顯著的負(fù)相關(guān)，即情緒越不穩(wěn)定，焦慮、緊張、易怒，往往又有抑郁，睡眠不好，往往有幾種心身障礙，情緒不安，對(duì)各種刺激的反應(yīng)都過于強(qiáng)烈，動(dòng)情緒后難以平復(fù)的個(gè)體容易焦慮、緊張，主觀幸福感相對(duì)越低，說明情緒因素是影響個(gè)體主觀幸福感的重要因素。</p><p>　　寧波地區(qū)中小企業(yè)員工的外向性人格特征與幸福感呈顯著性正相關(guān)，即外向性得分越高，個(gè)體的主觀幸福感也相對(duì)較

71、高，也就是說人格特征表現(xiàn)為愛社交，性格外向，渴望興奮，喜歡冒險(xiǎn)，行動(dòng)沖動(dòng)，反應(yīng)敏捷，樂觀豁達(dá)的人，相對(duì)來說主觀幸福感較高，說明性格的內(nèi)外傾向性也是影響個(gè)體主觀幸福感的重要因素。</p><p>　　寧波地區(qū)中小企業(yè)員工的精神質(zhì)和主觀幸福感存在負(fù)相關(guān)，說明精神質(zhì)得分越高，個(gè)體的主觀幸福感得分越低，但是其相關(guān)顯著性并不明確；掩飾性與主觀幸福感呈正相關(guān)，表現(xiàn)為成熟，社會(huì)化水平高的個(gè)體，其主觀幸福感較高，說明個(gè)體的知識(shí)水

72、平、生活經(jīng)驗(yàn)等對(duì)個(gè)體的主觀幸福感也有重要價(jià)值。</p><p><b>　　5 對(duì)策及建議</b></p><p>　　本研究發(fā)現(xiàn)，人格特征是影響主觀幸福感的重要因素之一。寧波地區(qū)中小企業(yè)員工人格特征中的精神質(zhì)和神經(jīng)質(zhì)與主觀幸福感呈負(fù)相關(guān)，人格特征中所表現(xiàn)出來的自主性和獨(dú)立性，過于注重個(gè)人價(jià)值的觀念會(huì)在一定程度上影響企業(yè)合作式工作的展開，從而影響工作績(jī)效。因此企業(yè)應(yīng)采

73、用科學(xué)的方法改善員工素質(zhì)，提高工作效率。</p><p>　　5.1 科學(xué)地招聘、選拔員工</p><p>　　企業(yè)可以應(yīng)用一些心理測(cè)評(píng)軟件對(duì)員工進(jìn)行測(cè)評(píng)，因?yàn)閱T工人格因素對(duì)個(gè)體今后的工作表現(xiàn)具有一定的預(yù)見性。并且應(yīng)用于崗位配置，企業(yè)應(yīng)該針對(duì)不同的員工，根據(jù)其特有的人格特征對(duì)他們進(jìn)行分類，然后進(jìn)行科學(xué)的人崗配置。合理的人才配置，可以使員工各自能在其崗位上得到充分發(fā)揮，實(shí)現(xiàn)資源的有效利用。&

74、lt;/p><p>　　5.2 構(gòu)建科學(xué)的員工培訓(xùn)機(jī)制，不斷提高員工素質(zhì)</p><p>　　企業(yè)應(yīng)對(duì)已經(jīng)進(jìn)入工作崗位的員工，應(yīng)根據(jù)測(cè)驗(yàn)結(jié)果和日常的工作表現(xiàn)，分析其人格特征及其主觀幸福感取向，通過培訓(xùn)、座談、游戲等方式幫助員工增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作能力，改善其人格特征中過于民主、獨(dú)立、不利于團(tuán)隊(duì)合作的一面，幫助其了解自己人格特征中不利于工作績(jī)效的方面，減少人格特征對(duì)其工作績(jī)效的不利影響。引導(dǎo)員工人格特征

75、朝著正確的方向發(fā)展。</p><p>　　5.3 加強(qiáng)心理健康教育，提高員工生活質(zhì)量 </p><p>　　本研究由于樣本取樣的局限，被試群體大多為20-30歲的年輕個(gè)體。這些個(gè)體的人格特質(zhì)還不是非常成熟。他們對(duì)于社會(huì)問題的看法并非完全趨于理性。因此，企業(yè)的有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)給員工提供心理咨詢的場(chǎng)所，及時(shí)疏導(dǎo)員工心理問題的解決，創(chuàng)建員工幫助系統(tǒng)，及時(shí)有效地幫助員工解決各方面問題。</p&g

76、t;<p>　　5.4 重視企業(yè)文化，落實(shí)員工職業(yè)生涯規(guī)劃</p><p>　　企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建完善的企業(yè)文化來引導(dǎo)員工正確價(jià)值觀的樹立，提高員工社會(huì)責(zé)任感。企業(yè)還應(yīng)該引導(dǎo)員工進(jìn)行科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃，落實(shí)每一職業(yè)階段的任務(wù)和目標(biāo)，并且在員工實(shí)施過程中不斷提供幫助與監(jiān)督，從而提高員工工作績(jī)效。</p><p><b>　　6 研究結(jié)論</b>

77、</p><p>　　6.1 研究的主要結(jié)論</p><p>　　寧波地區(qū)中小企業(yè)員工的人格特征總體情況與國(guó)內(nèi)正常人常模相比，精神質(zhì)、外向性和神經(jīng)質(zhì)因素均顯著高于常模，并且和常模呈顯著負(fù)相關(guān)。在掩飾性顯著低于常模，且與常模呈顯著負(fù)相關(guān)。寧波地區(qū)中小企業(yè)員工總體幸福感顯著高于常模，且與常模形成顯著性差異，其中年齡段的員工主觀幸福感不存在顯著性差異，而男女兩性之間的主觀幸福感卻存在顯著性差異。

78、寧波地區(qū)中小企業(yè)員工的人格神經(jīng)質(zhì)因素與主觀幸福感呈顯著的負(fù)相關(guān)，外向性人格特征與幸福感呈顯著性正相關(guān)，精神質(zhì)和主觀幸福感存在負(fù)相關(guān)，掩飾性與主觀幸福感呈正相關(guān)。</p><p>　　6.2 本研究的局限</p><p>　　本研究雖然取得了上述結(jié)論，但由于時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)的不足，以及受到能力的限制和研究資源的約束等，研究中不可避免地存在許多不足之處。具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：</p>

79、<p>　?。?）本研究的樣本為寧波地區(qū)中小企業(yè)員工，在不同行業(yè)的企業(yè)中，艾森克人格問卷測(cè)評(píng)預(yù)測(cè)效度可能不盡相同，本研究無法代表所有類型的企業(yè)員工。</p><p>　?。?）本研究采用兩份問卷的結(jié)合，均為自評(píng)問卷，沒有他評(píng)的客觀性和準(zhǔn)確性高，人的主觀因素會(huì)影響評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性。</p><p>　?。?）取樣的局限性。由于采集樣本比較困難，導(dǎo)致本研究樣本所處的地域、年齡層比較集中

80、，基本處于20-30歲這一年齡段，比較年輕等等，在測(cè)評(píng)過程中受條件限制，無法完全控制問卷的真實(shí)性。</p><p>　　（4）本研究被試群體的樣本數(shù)太小，樣本容量太小。由于時(shí)間、精力的限制，所測(cè)量的均為某一集中段的時(shí)間研究，問卷題量過多，后期沒有有效跟蹤，問卷有效性不高，導(dǎo)致研究的差異性產(chǎn)生。</p><p>　　（5）本文在人格特征和主觀幸福感的測(cè)評(píng)量表均是在西方文化背景下編制的，雖然其

81、在國(guó)內(nèi)群體中的適用性也得到了驗(yàn)證，但中國(guó)的文化與西方文化之間還是存在較大的差別，這無疑會(huì)在一定程度上影響到本文對(duì)寧波中小企業(yè)員工人格特征和主觀幸福感檢測(cè)中的全面性和準(zhǔn)確性。</p><p><b>　　6.3 研究的展望</b></p><p>　　有關(guān)人格特征和主觀幸福感的研究在我國(guó)開展的時(shí)間并不長(zhǎng)，對(duì)寧波中小企業(yè)員工進(jìn)行研究則更為稀少。但是隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的迅速

82、發(fā)展，中小企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起舉足輕重的作用。因此，怎樣有效地提高中小企業(yè)員工的工作績(jī)效、進(jìn)而提高企業(yè)績(jī)效，將會(huì)受到越來越多的關(guān)注。因此，今后研究應(yīng)注意以下幾個(gè)問題：</p><p>　?。?）應(yīng)增加樣本量，提高研究的客觀性、代表性，研究不同企業(yè)中員工人格和主觀幸福感的預(yù)測(cè)效應(yīng)。</p><p>　?。?）今后的研究中，在采取有效措施盡力提高被試者信息的真實(shí)性的同時(shí)，也應(yīng)該結(jié)合合適的客觀

83、效標(biāo)，增加研究的客觀性和可靠性。</p><p>　　（3）加強(qiáng)本土化研究，分析中國(guó)人特有的人格特點(diǎn)，設(shè)計(jì)開發(fā)適合中國(guó)人的心理測(cè)驗(yàn)工具。</p><p>　?。?）加強(qiáng)人格特征與主觀幸福感相結(jié)合的理論研究，從而在實(shí)踐中更好地調(diào)整員工素質(zhì)對(duì)工作績(jī)效的影響作用。</p><p><b>　　參考文獻(xiàn)</b></p><p>

84、　　[1]黨崢崢，李梅.社會(huì)心理科學(xué)第24卷.民族出版社,2009.</p><p>　　[2]金瑜.心理測(cè)量[M].上海:華東師范大學(xué)出版社,2001:101-109.</p><p>　　[3]邢占軍.中國(guó)城市居民主觀幸福感量表的編制研究[D].華東師范大學(xué)博士論文,2003.</p><p>　　[4]鄭雪.人格心理學(xué)[M].廣州:廣東高等教育出版社,2004

85、:67-73.</p><p>　　[5]張興貴.青少年學(xué)生人格與主觀幸福感的關(guān)系[D].華南師范大學(xué)博士論文,2003.</p><p>　　[6]何瑛.主觀幸福感概論[J].重慶師院學(xué)報(bào),1999, 4: 73—81.</p><p>　　[7]白芙蓉，張金鎖和張茹亞.員工滿意度與顧客滿意度[J].企業(yè)研究，2002(3):55一56.</p>&

86、lt;p>　　[8]邊長(zhǎng)勇.80后登場(chǎng)引發(fā)職場(chǎng)沖擊波[J].管理與財(cái)富，2007(5):32一33.</p><p>　　[9]陳云娟，張小林和張良珍.民營(yíng)企業(yè)知識(shí)型員工激勵(lì)因素實(shí)證分析[J].河海大學(xué)學(xué)報(bào)，2005，7(2):25一28.</p><p>　　[10]丁家永.探究心理特征把握消費(fèi)潮流一再談80后一代消費(fèi)心理與行為特征[J].市場(chǎng)觀察，2007(5):20一21.&l

87、t;/p><p>　　[11]管寶云，趙全超.高新技術(shù)企業(yè)知識(shí)型員工成長(zhǎng)需求與激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)研究[J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理，2006(4):122一126.</p><p>　　[12]賀志剛.50后:管理還是激勵(lì)[J].IT經(jīng)理世界，2006(13):87.</p><p>　　[13]Eysenck,H·J. I do: your guide to a h

88、appy marriage[M]. London, Century. 1983.</p><p>　　何瑛.主觀幸福感概論[J].重慶師院學(xué)報(bào),1999, 4: 73—81.</p><p>　　[14]Furnham A. & Cheng H. Personality and happiness [J]. Psychological Reports, 1997. 80:761—7

89、62.</p><p>　　[15]Diener E D&Larsen R J. Personality and subjectivewell-being [A]. In Kahneman D, Diener E D&Schwarz N, Well-being: The foundations of hedonicpsychology [C]. New York: Russel-Sage, 199

90、9.213—229.</p><p>　　[16]DeNeve E M, Cooper H. The Happy Personality:A Meta-Analysis of 137 Personality and Well-being[J]. Psychology Bulletin, 1998, 124 (2): 197—229.</p><p>　　附錄：寧波地區(qū)中小企業(yè)員工人格特征和

91、主觀幸福感問卷</p><p>　　關(guān)于人格特征與城市居民主觀幸福感的調(diào)查問卷</p><p>　　感謝您在白忙之中幫助并配合我們填寫這一調(diào)查問卷，我們做這個(gè)問卷的目的在于研究人格特征與城市居民主觀幸福感之間的關(guān)系，我們保證與此相關(guān)的研究素材僅此用于該學(xué)術(shù)研究，絕不用于商業(yè)用途，并且永久保證您的信息不向外透露。謝謝！</p><p>　　性別：　　　年齡：　　　　職

92、位 ：　　　　　學(xué)歷：　　　　工作年限：　　　　　</p><p>　　以下題目請(qǐng)就您在過去的一個(gè)月里的情況回答：</p><p>　　*1.　你的總體感覺怎樣？</p><p>　　好極了　精神很好　精神不錯(cuò)　精神時(shí)好時(shí)壞　精神不好　精神很不好</p><p>　　1　　　　2　　　　　　3　　　　　4　　　　 5　　　 　　6　　&l

93、t;/p><p>　　2．你是否為自己的神經(jīng)質(zhì)感到煩惱？　</p><p>　　極端煩惱　　相當(dāng)煩惱　　有些煩惱　　很少煩惱　　一點(diǎn)也不煩惱　　</p><p>　　1　　　　　2　　　　　　3　　　　 4　　　　　　　5　　　　　　</p><p>　　*3.你是否一直牢牢地控制著自己的行為、思維、情感或感覺？　</p><

94、p>　　絕對(duì)的　大部分是 一般來說是的　控制得不好 有些混亂 非?；靵y　</p><p>　　1　　　　　2　　　　　3　　　　4　　　　　　5　　　　　6</p><p>　　4.你是否由于悲哀、失望而懷疑沒有任何事情值得去做？　　</p><p>　　極端懷疑 非常懷疑 相當(dāng)懷疑　有些懷疑　略微懷疑　一點(diǎn)也不懷疑</p><p>　

95、　1　　　　2　　　　　 3　　　　　4　　　　　　5　　　　6</p><p>　　5．你是否正在受到或曾經(jīng)受到某些約束、刺激或壓力？　　</p><p>　　相當(dāng)多　　不少　　有些　　不多　　沒能　</p><p>　　1　　　　2　　　 3　　　4　　　　5　　</p><p>　　*6.你的生活是否幸福、滿足或愉快？　　</p&

96、gt;<p>　　非常幸?！　∠喈?dāng)幸?！　M足　　 不太滿足　　非常不滿足　</p><p>　　1　　　　　2　　　　　3　　　　　4　　　　　　　5　　　</p><p>　　*7.你是否懷疑自己曾經(jīng)失去理智、或?qū)ψ约盒袨?、談話等失去控制？?lt;/p><p>　　沒有　　 一點(diǎn)點(diǎn)　 　中等　　 相當(dāng)嚴(yán)重　 非常嚴(yán)重</p&g

97、t;<p>　　1　　　 　　2　　　　　　　3　　　　　4　　　　　　　5</p><p>　　8.你是否感到焦慮、擔(dān)心或不安？</p><p>　　極端嚴(yán)重　　非常嚴(yán)重　　相當(dāng)嚴(yán)重　　有些　　很少　　無</p><p>　　1　　　　　2　　　　　　3　　　　4　　　　5　　　6</p><p>　　*9.你睡醒后是否感到頭

98、腦清晰和精力充沛？　</p><p>　　天天如此　　大多數(shù)時(shí)間　　中等　　 不多　 　很少　　無</p><p>　　1　　　　　2　　　　 　3　　　　 4　　　　5　　　6</p><p>　　10．你是否因?yàn)榧膊　⑸眢w不適而煩惱？　</p><p>　　所有時(shí)間　　大部分時(shí)間　　很多時(shí)間　 　有時(shí)　　　無</p>

99、<p>　　1　　　　　　　2　　　　　　3　　　　4　　　　5　　</p><p>　　*11．你每天的生活中是否充滿了讓你感興趣的事情？　</p><p>　　所有的時(shí)間　　大部分時(shí)間　　很多時(shí)間　　有時(shí)　　　無</p><p>　　1　　　　　　　2　　　　　　3　　　　4　　　　5　　</p><p>　　12．你是否感

100、到沮喪和憂郁？　</p><p>　　所有的時(shí)間　　大部分時(shí)間　　很多時(shí)間　　有時(shí)　　　無</p><p>　　1　　　　　　　2　　　　　　3　　　　4　　　　5　　</p><p>　　*13．你是否情緒穩(wěn)定并能把握住自己？</p><p>　　所有時(shí)間　　大部分時(shí)間　　很多時(shí)間　　有時(shí)　　　　無</p><p>

101、　　1　　　　　　　2　　　　　　3　　　　4　　　　5　 </p><p>　　14．你是否感到疲勞、無力或精疲力竭？　</p><p>　　所有的時(shí)間　　大部分時(shí)間　　很多時(shí)間　　有時(shí)　　　　無</p><p>　　1　　　　　　　2　　　　　　3　　　　4　　　　5　　</p><p>　　*15．你對(duì)自己健康關(guān)心或擔(dān)憂的程度如何？&l

102、t;/p><p>　　不關(guān)心0　1　2　3　4　5　6　7　8　9　10　非常關(guān)心</p><p>　　*16．你感到放松或緊張的程度如何？</p><p>　　松馳0　1　2　3　4　5　6　7　8　9　10緊張</p><p>　　17．你感覺自己的精力、精神和活力如何？　</p><p>　　無精打采0　1　2　3　

103、4　5　6　7　8　9　10精力充沛</p><p>　　18．你憂郁或快樂的程度如何？</p><p>　　非常憂郁0　1　2　3　4　5　6　7　8　9　10非?？鞓?lt;/p><p>　　19．你是否由于嚴(yán)重的行為或精神問題而感到需要幫助（在過去的一個(gè)年里）？　</p><p>　　曾尋求幫助 但未尋找?guī)椭∮袊?yán)重的問題　　幾乎沒有問題　

104、沒有問題　</p><p>　　1　　　　　　　2　　　　　　　3　　 　4 5</p><p>　　20．你是否曾感到將要精神崩潰或接近于精神崩潰？</p><p>　　是的，在過去一年里　　是的，在一年以前　　無　　</p><p>　　1　　　　　　　　　　　2　　　　　　3　　</p>

105、<p>　　21．你是否曾有過精神崩潰？　　</p><p>　　是的，在過去一年里　　是的，在一年以前　　無　　</p><p>　　1　　　　　　　　　　　2　　　　　　3　　</p><p>　　22．你是否曾因?yàn)樾袨榛蚓駟栴}在精神病院、綜合醫(yī)院精神病科或精神衛(wèi)生診所治療？</p><p>　　是的，在過去一年里　　是的

106、，在一年以前　　無　　</p><p>　　1　　　　　　　　　　　2　　　　　　3　　</p><p>　　23．你是否曾因?yàn)樾愿?、情感、行為或精神問題求助于精神科醫(yī)生、心理學(xué)家？</p><p>　　是的，在過去一年里　　是的，在一年以前　　無　　</p><p>　　1　　　　　　　　　　　2　　　　　　3　　</p>&

107、lt;p>　　24．你是否曾與家庭成員或朋友談?wù)撟约旱膯栴}？</p><p>　　是　 1　　　　　　　　　否 2</p><p>　　1 你的情緒是否時(shí)起時(shí)落？ 是1 否22 當(dāng)你看到小孩（或動(dòng)物）受折磨時(shí)是否感到難受？是1 否23你是個(gè)健談的人嗎？ 是1 否24 如果你說了要做什么事，是否一定會(huì)做？ 是1 否2</p>

108、<p>　　5 你是否會(huì)無言無故地感到“很慘”？ 是1 否26 欠債會(huì)使你感到憂慮嗎？ 是1 否27 你是個(gè)生氣勃勃的人嗎？ 是1 否28 你是否曾貪圖過超過你應(yīng)得的分外之物？ 是1 否29你是個(gè)容易被激怒的人嗎？ 是1 否2 10你會(huì)服用能產(chǎn)生奇異或危險(xiǎn)效果的藥物嗎？ 是1 否2 11你愿意認(rèn)識(shí)陌生人嗎？ 是1 否212你是否曾

109、經(jīng)有過明知自己做錯(cuò)了事卻責(zé)備別人的情況？ 是1 否2 13 你的感情容易受傷害嗎？ 是1 否214 你是否愿意按照自己的方式行事，而不愿意按照規(guī)則辦事？是1 否215 在熱鬧的聚會(huì)中你能使自己放得開，使自己玩得開心嗎？是1 否216 你所有的習(xí)慣是否都是好的？ 是1 否217 你是否時(shí)常感到“極其厭倦”？ 是1 否2 18 良好的舉止和整潔對(duì)你來說很重要嗎？ 是1

110、否2 19 在結(jié)交新朋友時(shí)，你經(jīng)常是積極主動(dòng)的嗎？ 是1 否220 你是否有過隨口罵人的時(shí)候？ 是1 否221 你認(rèn)為自己</p><p>　　是1 否229你講過別人的壞話或臟話嗎？ 是1 否230 你認(rèn)為自己是個(gè)神經(jīng)緊張或“弦繃得過緊”的人嗎？ </p><p>　　是1 否231 你是否覺得人們?cè)趦?chǔ)蓄和保險(xiǎn)方面花費(fèi)的時(shí)間太多了？

111、是1 否232 你是否喜歡和人們相處在一起？ 是1 否233當(dāng)你還是個(gè)小孩子，你是否曾有過耍賴或不聽話的行為？是1 否234 在經(jīng)歷了難堪的事后，你是否會(huì)為此煩惱很久？是1 否235 你是否努力使自己對(duì)人不粗魯？ 是1 否236 你是否喜歡在自己周圍有許多熱鬧和令人興奮的事情？ 是1 否237 你曾在玩游戲時(shí)作過弊嗎？ 是1 否238 你是否因自己的“神經(jīng)過敏”而感到痛苦？ 是1

112、 否239 你愿意別人怕你嗎？ 是1 否240 你曾利用過別人嗎？ 是1 否241 你是否喜歡說笑話和談?wù)撚腥さ氖拢?是1 否242 你是否時(shí)常感到孤獨(dú)？ 是1 否243 你是否認(rèn)為遵循社會(huì)規(guī)范比按照個(gè)人方式行事更好一些？是1 否244 在別人眼里你總是充滿活力的嗎？ 是1 否245 你總能做到言行一致嗎？ 是1 否246 你是否時(shí)常被負(fù)疚感所困擾？ 是