飯店薪酬管理實(shí)證研究——以大連市星級(jí)飯店為例.pdf

1、本研究以薪酬戰(zhàn)略、薪酬公平感和薪酬滿意度為主要研究對(duì)象，探討飯店薪酬管理中三者之間的關(guān)系，并針對(duì)飯店星級(jí)、飯店所有制和員工層次對(duì)飯店薪酬戰(zhàn)略、薪酬公平感和薪酬滿意度的影響進(jìn)行了研究。同時(shí)在文章最后，也為飯店的薪酬管理提供了一些建議。本文在閱讀大量文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，提出了研究的基本結(jié)構(gòu)模型和研究假設(shè)，采用問(wèn)卷調(diào)查的方法獲得了研究數(shù)據(jù)，并利用SPSS 11.0軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理與分析，以驗(yàn)證模型和假設(shè)。研究結(jié)果基本上證實(shí)了構(gòu)思假設(shè)，主要結(jié)論如下

2、： (一)飯店薪酬制度戰(zhàn)略特征包括以下幾個(gè)方面：薪酬水平定位戰(zhàn)略特征、基于崗位評(píng)價(jià)戰(zhàn)略特征、基于績(jī)效評(píng)價(jià)戰(zhàn)略特征和薪酬結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略特征。 (二)在中國(guó)文化背景下，員工薪酬公平感包括三個(gè)維度：分配公平、互動(dòng)公平和程序公平。 (三)飯店薪酬戰(zhàn)略會(huì)影響員工的薪酬公平感，不同的薪酬戰(zhàn)略對(duì)薪酬公平感的影響程度不一樣。飯店員工薪酬公平感影響了員工薪酬滿意度，不同維度的薪酬公平感對(duì)薪酬滿意度的影響程度不一樣。飯店薪酬戰(zhàn)略和薪酬滿意