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文檔簡介
1、本文對魅家居有限公司基于戰(zhàn)略的薪酬體系設計進行了研究。文章分為五個部分： 第一部分：介紹了項目的相關背景、薪酬的相關概念、從薪酬管理理論的內(nèi)涵出發(fā)，揭示了目前實行的薪酬管理所存在的問題，提出了戰(zhàn)略性的薪酬管理思想，并羅列了戰(zhàn)略性薪酬現(xiàn)有的研究成果； 第二部分：對魅家居有限公司基本情況進行了介紹，并對公司薪酬管理現(xiàn)狀進行了詳細的分析，提出薪酬管理的優(yōu)化思路、薪酬管理體系設計步驟和流程； 第三部分：建立了以戰(zhàn)略為導向
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