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文檔簡介
1、21世紀(jì)是創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展的世紀(jì)。動漫產(chǎn)業(yè)展現(xiàn)出來的活力讓許多傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)感到震驚。目前，我國正處在動漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展的起步階段，動漫企業(yè)以中小企業(yè)為主體。在經(jīng)歷了動漫發(fā)展初期階段以后，薪酬問題開始成為影響動漫企業(yè)發(fā)展的突出問題，許多動漫企業(yè)的員工由于對企業(yè)的薪酬管理不滿意，導(dǎo)致了動漫企業(yè)人才的流失，進(jìn)而影響了動漫企業(yè)甚至整個行業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。星聯(lián)盟動漫有限公司就是這樣一家有八十多名員工組成的動漫企業(yè)，如何通過調(diào)整員工薪酬來吸引人才、留住人才，并建
2、立一套科學(xué)的薪酬管理體系，成為影響企業(yè)發(fā)展的一件大事。
本文首先從薪酬管理的研究現(xiàn)狀、研究方法及可行性出發(fā)，說明了薪酬管理的基本概念和構(gòu)成，分析了薪酬的基本理論基礎(chǔ)及薪酬體系的構(gòu)成，論述了全面薪酬體系在企業(yè)人力資源管理中的作用，探索了薪酬體系設(shè)計的基礎(chǔ)理論，在廣泛走訪半島地區(qū)數(shù)十家中小動漫企業(yè)各層次員工的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)調(diào)研了星聯(lián)盟動漫有限公司的員工特點(diǎn)以及對薪酬管理的客觀需求和要求。在此基礎(chǔ)上，通過對星聯(lián)盟動漫有限公司的薪酬管理
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