2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、通過薪酬,有效的實現(xiàn)對研發(fā)人員的激勵,是現(xiàn)代研發(fā)人員管理的重要內(nèi)容。因此,建立內(nèi)具公平性、外具競爭力的研發(fā)人員薪酬體系,是至關(guān)重要的。晟新高科有限公司研發(fā)人員薪酬體系存在一定的問題,制約了該公司對研發(fā)人員管理水平的提高,也導(dǎo)致了研發(fā)人員大量流失,亟須予以改進(jìn)。
  論文基于激勵視角,結(jié)合研發(fā)人員及其薪酬激勵特點,以及需要層次理論、期望理論、雙因素激勵理論等理論,運(yùn)用文獻(xiàn)研究法、問卷調(diào)查法、訪談法等研究方法,對晟欣高科有限公司研發(fā)人

2、員薪酬體系展開研究。首先分析了晟欣高科有限公司研發(fā)人員的基本情況及其薪酬激勵現(xiàn)狀;然后通過訪談、問卷調(diào)查的方式了解研發(fā)人員對現(xiàn)行薪酬體系的滿意度、認(rèn)知情況,結(jié)果表明,晟欣高科有限公司研發(fā)人員對于現(xiàn)行薪酬體系整體滿意度較低,現(xiàn)薪酬體系存在工資缺乏競爭力、福利單一、獎金體系激勵性不足等問題;再次,利用因素比較法對研發(fā)人員進(jìn)行崗位分析,以其為基礎(chǔ)再設(shè)計了研發(fā)人員薪酬體系,提高研發(fā)人員薪酬水平,完善薪酬結(jié)構(gòu),豐富福利與獎金項目;最后,建議通過順

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