某軍工企業(yè)研發(fā)人員薪酬體系設(shè)計(jì).pdf

1、軍工企業(yè)是國(guó)有企業(yè)中較為特殊的企業(yè),它承擔(dān)著為軍隊(duì)研制先進(jìn)和優(yōu)良武器裝備的重任。同時(shí)軍工企業(yè)的健康發(fā)展也在一定程度上促進(jìn)了國(guó)家整體經(jīng)濟(jì)水平的發(fā)展。然而,軍工企業(yè)卻因國(guó)際環(huán)境變化和國(guó)家政策導(dǎo)向的改變,在新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,出現(xiàn)了科研能力下降、生產(chǎn)效率降低和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才流失等問(wèn)題。引發(fā)上述問(wèn)題的原因是多方面的,其中薪酬體系設(shè)計(jì)的不合理是影響軍工企業(yè)員工特別是研發(fā)人員工作的積極性和創(chuàng)造性、導(dǎo)致軍工企業(yè)人才流失的主要原因之一。 本文以地

2、處揚(yáng)州的某軍工企業(yè)研發(fā)人員的薪酬為例。通過(guò)對(duì)研發(fā)人員的薪酬?duì)顩r進(jìn)行調(diào)查分析,指出其導(dǎo)致的不良后果,說(shuō)明薪酬改革的必要性。在此基礎(chǔ)上對(duì)研發(fā)人員的薪酬體系進(jìn)行了重新的設(shè)計(jì)。新的薪酬福利體系由基本薪酬、績(jī)效薪酬和福利津貼三大部分構(gòu)成。運(yùn)用薪點(diǎn)法確定基本薪酬,一方面體現(xiàn)基本薪酬的公平公正；另一方面實(shí)現(xiàn)研發(fā)人員與行政管理人員的基本薪酬對(duì)等,突出研發(fā)人員的崗位價(jià)值和個(gè)人能力。績(jī)效薪酬由關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI)的考核分?jǐn)?shù)決定,根據(jù)崗位價(jià)值的大小確定獎(jiǎng)金