A公司研發(fā)人員薪酬體系設(shè)計(jì)研究.pdf

1、隨著近年來(lái)國(guó)家對(duì)民生問(wèn)題，尤其是醫(yī)療方面的重視程度越來(lái)越高，人們?cè)诨旧顥l件改善的基礎(chǔ)上也更加關(guān)注健康問(wèn)題，而醫(yī)藥和醫(yī)械是提高醫(yī)療水平的兩個(gè)重要手段。中國(guó)醫(yī)療器械企業(yè)正積極進(jìn)行技術(shù)升級(jí)，不斷提升產(chǎn)品質(zhì)量和技術(shù)結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新發(fā)展大勢(shì)所趨。隨著市場(chǎng)規(guī)模的擴(kuò)大，國(guó)內(nèi)外產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)也不斷加劇。而市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)從根本上看實(shí)際是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人力資本是高新技術(shù)企業(yè)的第一資源。技術(shù)研發(fā)作為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，要留住這些專(zhuān)業(yè)的研發(fā)人員，就應(yīng)從公司業(yè)務(wù)發(fā)展實(shí)際需要出

2、發(fā)，建立符合市場(chǎng)需求，能夠充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才作用的薪酬管理體系。
　　本文以A公司研發(fā)人員的薪酬體系為研究對(duì)象，采取理論研究與實(shí)證分析相結(jié)合的方式，有效解決目前研發(fā)人員薪酬管理中存在的問(wèn)題。通過(guò)員工訪談、問(wèn)卷調(diào)查、專(zhuān)家評(píng)審的方法，對(duì)現(xiàn)有工作崗位進(jìn)行分析和崗位價(jià)值評(píng)估。并根據(jù)研發(fā)人員的特點(diǎn)，以相關(guān)專(zhuān)業(yè)理論為基礎(chǔ)，對(duì)比市場(chǎng)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)，設(shè)計(jì)出符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的研發(fā)人員薪酬體系。
　　通過(guò)本次論文研究，建立起公司研發(fā)人員的崗位價(jià)