海關(guān)歸類人力資源績效考評體系的研究.pdf

1、公共部門人力資源績效考核與評估是提高公共組織管理效率的重要手段，它對公共部門人力資源管理起著十分重要的作用。在海關(guān)歸類人力資源管理工作中，構(gòu)建一個合理、有效的績效考評體系，對于海關(guān)歸類人員素質(zhì)的增強(qiáng)和工作效率的提高都是十分必要和關(guān)鍵的。 本文通過概述了海關(guān)歸類在海關(guān)工作中的重要性，從海關(guān)歸類的歷史發(fā)展和未來前景出發(fā)，結(jié)合國內(nèi)及國外海關(guān)歸類人力資源績效考評體系的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)海關(guān)歸類人力資源績效考評中還存在考評標(biāo)準(zhǔn)粗糙、考評方法形式單

2、一、缺乏對考評結(jié)果的反饋和運(yùn)用等一系列存在的問題，因此要有效地對海關(guān)歸類人力資源進(jìn)行管理必須建立一個有效、公平、可靠的人力資源績效考評體系。針對所發(fā)現(xiàn)的問題，本文對人力資源績效考評的概念、類型及作用進(jìn)行了介紹，對人力資源績效考評理論基礎(chǔ)進(jìn)行了回顧和分析，提出對人力資源考評體系的設(shè)計(jì)原則及海關(guān)歸類人力資源績效考評的基本方法，并運(yùn)用模糊數(shù)學(xué)綜合評判法構(gòu)建一個海關(guān)歸類人力資源績效考評新體系。 通過使用一定的技術(shù)手段和合適的測評工具，構(gòu)