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1、天津大學(xué)碩士學(xué)位論文開灤集團(tuán)非煤子分公司人力資源績(jī)效考評(píng)研究姓名:何書生申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別:碩士專業(yè):工商管理指導(dǎo)教師:趙濤20020701AbstractItwasrelativelydifficulttopractiseperformanceevaluationwhichwastakenasthebasisandfocusofHRM,Performanceevaluationnotonlyinvolvedtheimpartialityof
2、appraisementtotheemployees,butalsoinfluencedthecorporationdevelopmentandtheshapeofcorecompetitivecompetenceSo,thisresearchpaperinvestigatedanddiscussedtheperformanceevaluationoftheNon—coalSubbranchofKailuanGroupFirstlyth
3、ispapergeneralizedthecharacteristicsofthesubbranch,analyzedtherequestsdemandedbythecorporationtotheemployees,andtheexistentdeficienciesThencombinedthemodernHRMtheorywithcaseanalysis,quantitativeandqualitativeanalysisresp
4、ectivelythispaperdesignedtheindexsystemandappraisalstandardofperformanceevaluationofthesubbranch,ascertainedthemainevaluationbodyandcalculationmethods,hardandsoftappraisementmethodswereadoptedtobuildthemodelHRMperformanc
5、eevaluationFinallythisresearchpapersetforththeimplementationprocedureofHRMperformanceevaluation,andputforwardthemeasureswhichweretakentostrengthenthehumanresourcedevelopmentofthesubbranchKeyWords:HumanResourcePertbrmance
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