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1、績效考核通常是指運用科學(xué)的理論和方法，依據(jù)客觀的標(biāo)準(zhǔn)，對人力資源在一定時期內(nèi)的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度等方面進行全面、客觀、綜合的分析和評價的過程?？冃Э己私Y(jié)果一般被視為人事決策的基礎(chǔ)和薪酬管理的依據(jù)。 本文以黑龍江多寶山銅業(yè)股份有限公司為企業(yè)背景，對該公司人力資源的績效考核進行了研究與探討，并把績效考核結(jié)果應(yīng)用于企業(yè)薪酬管理工作中。首先，根據(jù)企業(yè)基本現(xiàn)狀，分析了企業(yè)績效考核和薪酬管理的現(xiàn)狀及存在的不足，提出了企業(yè)績效考核和
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