基于組織績(jī)效的企業(yè)內(nèi)部倫理能力構(gòu)成因子研究.pdf

1、浙江師范大學(xué)碩士學(xué)位論文基于組織績(jī)效的企業(yè)內(nèi)部倫理能力構(gòu)成因子研究姓名：李虹申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專(zhuān)業(yè)：企業(yè)管理學(xué)指導(dǎo)教師：陳紅兒20061201基于組織績(jī)效的企業(yè)內(nèi)部倫理能力構(gòu)成因子研究烏)為案例，采用定性和定量相結(jié)合的實(shí)證研究方法：一方面對(duì)新光內(nèi)部倫理模式進(jìn)行描述性分析，總結(jié)出：倫理價(jià)值是實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部倫理能力的核心，倫理領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵，制度倫理是保證，內(nèi)部倫理實(shí)現(xiàn)方式是方法，員212倫理行為是基礎(chǔ)，組織績(jī)效是目標(biāo)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2、另一方面，通過(guò)路徑分析方法和相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，支持了論文的企業(yè)內(nèi)部倫理能力構(gòu)成因子作用模型和以下研究假設(shè)：企業(yè)倫理價(jià)值與員工倫理行為正相關(guān)；倫理領(lǐng)導(dǎo)與倫理價(jià)值正相關(guān)；制度倫理與員工倫理行為正相關(guān)；倫理領(lǐng)導(dǎo)與內(nèi)部倫理實(shí)現(xiàn)方式正相關(guān)；倫理領(lǐng)導(dǎo)與員工倫理行為正相關(guān)；內(nèi)部倫理實(shí)現(xiàn)方式與制度倫理正相關(guān)：內(nèi)部倫理實(shí)現(xiàn)方式與員工倫理行為正相關(guān)；倫理領(lǐng)導(dǎo)、制度倫理、內(nèi)部倫理實(shí)現(xiàn)方式、員工倫理行為與組織績(jī)效正相關(guān)。最后，歸納了論文的基本結(jié)論，并就基于組織