基于知識活動系統(tǒng)理論的大學(xué)-企業(yè)知識聯(lián)盟研究.pdf

1、本文正是在這一背景下提出的一項新課題。論文內(nèi)容主要涉及經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、科學(xué)學(xué)、組織行為學(xué)、高等教育學(xué)等相關(guān)學(xué)科的理論，主要采用定性與定量相結(jié)合、理論與實踐相結(jié)合、跨學(xué)科研究的方法。以知識活動系統(tǒng)全息性理論為基礎(chǔ)，圍繞大學(xué)-企業(yè)知識聯(lián)盟展開了深入地研究。在分析知識的內(nèi)涵、特征以及組織知識認知過程的基礎(chǔ)上，以知識活動系統(tǒng)全息性理論作為基石，構(gòu)建了大學(xué)-企業(yè)知識聯(lián)盟的理論研究框架，為分析大學(xué)-企業(yè)知識聯(lián)盟提供了一個充分的、合理的理論基礎(chǔ)，同時

2、也為本文的后續(xù)研究樹立了規(guī)范。 本文對大學(xué)-企業(yè)知識聯(lián)盟的形成動因和組織建構(gòu)問題進行了探討。分析了大學(xué)-企業(yè)知識聯(lián)盟形成的內(nèi)外部動因，并從經(jīng)濟學(xué)的視角作了進一步地闡釋。探討了大學(xué)-企業(yè)知識聯(lián)盟的組織特征和運行機理。運用模糊理論選擇了聯(lián)盟伙伴，將基于伙伴關(guān)系的軟指標(biāo)因素考慮進來。針對大學(xué)-企業(yè)知識聯(lián)盟是一個雙邊道德風(fēng)險模型，借助委托-代理理論選擇其組織模式，模式的選擇是兩者針對具體的信息環(huán)境和條件博弈的結(jié)果。 本文從知識活